Главная > Полезное > Образцы заявлений > Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию


ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ ОТЗЫВЕ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ - ч.4 ст.80 ТК РФ


Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию - ч.4 ст.80 ТК РФ
Скачать



В соответствии с ч.4 ст.80 ТК РФ до истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Что же это за категория работников, которым не может быть отказано в заключении трудового договора?

О такой категории работников написано в ч.4 ст.64 ТК РФ
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

...

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
...
Все. Это единственная категория работников, которым нельзя отказывать в заключении трудового договора на вакансию, которая образуется вследствие увольнения по собственному желанию прежнего работника.


Также вас может заинтересовать

Судебная практика по делам об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию


• Работница, находясь на больничном, по телефону сообщила о намерении продолжить трудовые отношения, несмотря на ранее поданное заявление об увольнении. Однако работодатель проигнорировал сообщение и уволил ее. Увольнение признано незаконным, поскольку поведение работницы (сообщение по телефону о несогласии с увольнением), ее действия, которые содержали прямо и ясно выраженное намерение не прекращать трудовые отношения, давали ответчику основания считать, что работница отзывает свое заявление об увольнении и желает продолжать трудовые отношения. (2017 г.)

• ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 31.05.2013 № 5-КГ13-43. Увольнение по собственному желанию признано незаконным, поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит ограничений для отзыва работником его заявления об увольнении путём почтового или телеграфного отправления накануне последнего дня работы. (2013 г.)

• ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10. Увольнение по собственному желанию признано незаконным, поскольку вечером в последний день предупреждения об увольнении работница отправила работодателю телеграмму об отзыве своего заявления. (2012 г.)

• Увольнение по собственному желанию признано незаконным, поскольку в последний день истечения срока предупреждения работником был отправлен почтой отзыв заявления. Суд кассационной инстанции указал, что довод ответчика о том, что определяющее значение для продолжения трудовых отношений в соответствии с ч.4 ст.80 ТК РФ имеет момент получения работодателем заявления работника об отзыве ранее поданного заявления об увольнении, а не дата отправки такого обращения по почте является несостоятельным. (2011 г.)

• Оспаривание воспитателем детского сада правомерности увольнения по собственному желанию. Трудовой договор был расторгнут работодателем в срок. указанный в заявлении работницы. При этом отзыв заявления об увольнении, поступивший на следующий день после расторжения трудового договора, не может влечь юридических последствий. Указанное истицей нарушение о неполучении согласия профсоюзного органа на увольнение также несостоятельно, поскольку при увольнении по собственному желанию такого согласия не требуется. Истице отказано в удовлетворении заявленных требований. (2010 г.)

• Увольнение по собственному желанию признано незаконным, поскольку работница отозвала свое заявление об увольнении путем направления по почте соответствующего заявления до истечения срока предупреждения об увольнении. Довод ответчика о том, что отзыв получен не был, т.к. лицо, указанное в уведомлении в качестве получателя письма, не является работником компании, суд признал несостоятельным. (2010 г.)

• Увольнение по собственному желанию при предоставлении отпуска с последующим увольнением (ст.127 ТК РФ) признано обоснованным, поскольку истец не предоставил доказательств отзыва своего заявления. (2010 г.)

• Увольнение по собственному желанию признано незаконным. Истица доказала факт недобровольности подачи ответчику заявления об увольнении по собственному желанию и тот факт, что после подачи данного заявления желала реализоваться конституционное право на труд и отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, но не сумела этого сделать лишь из за установленного судом злоупотребления ее работодателя своим правом (работодатель не получал почтовую корреспонденцию от истицы). (2010 г.)

• ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 05.02.2009 № 48-В08-14. Право на отзыв заявления об увольнении не может быть реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Следовательно, добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления. (2009 г.)

• Увольнение по собственному желанию. Работник восстановлен, т.к. подал отзыв на увольнение, но работодатель его не принял во внимание. Как указал суд, добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления. (2009 г.)

• Увольнение по собственному желанию. Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. Работник восстановлен. (2009 г.)

• Увольнение по собственному желанию. Работница написала отзыв на увольнение после истечения срока предупреждения. В удовлетворении исковых требований отказано. (2009 г.)

• После подачи по принуждению заявления об увольнении по собственному желанию, работница отозвала свое заявление. Однако ей было отказано, поскольку приглашен другой работник. Суд указал, что не может быть отказано в приеме на работу работнику, приглашенному от другого работодателя в порядке перевода. Принятая же на это место работница работала у того же работодателя. Истица восстановлена. (2008 г.)

• После подачи по принуждению заявления об увольнении по собственному желанию, работница отозвала свое заявление. Однако ей было отказано, поскольку приглашен другой работник. Однако суду не была представлена трудовая книжка приглашенного работника с записью об увольнении с прежнего места работы. Работница восстановлена. (2008 г.)

• ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 11.07.2008 № 48-В08-6. Добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления.

• ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РФ от от 25.01.2007 № 131-О-О. Право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, представляющее собой дополнительную гарантию трудовых прав работника, может быть реализовано им только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением. (2007 г.)






Другие заявления >>>


Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)


юрист по трудовому праву


Главная > Полезное > Образцы заявлений > Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию