Главная > Судебная практика > Увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ


УВОЛЬНЕНИЕ ПО П. 11 Ч. 1 СТ. 83 ТК РФ. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

(отмена решения суда или ГИТ о восстановлении на работе)



2017

• Не запрещено увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в период нетрудоспособности >


2016

• Увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, произведенное в период нетрудоспособности работника, законно, поскольку увольнение по данному основанию не является увольнением по инициативе работодателя, а следовательно, на него не распространяется запрет на увольнении в период нетрудоспособности, установленный ч. 6 ст. 81 ТК РФ >


2011

• Увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ >


2010

• Увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ >

• Увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ гражданского служащего >


2009

• Увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ после отмены решения суда в части восстановления на работе и передаче дела на новое рассмотрение признано обоснованным. Доводы истицы о том, что увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ возможно лишь в случае принятия окончательного решения по трудовому спору, основаны на неправильном понимании норм трудового законодательства Российской Федерации, так как законодатель не ставит основание увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в зависимость от наличия нового решения суда об отказе в удовлетворении требования работника о восстановлении на работе, а требует лишь наличие отмененного решения суда, вне зависимости от оснований его отмены >

• Увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ признано обоснованным. Истице отказано в удовлетворении требования о восстановлении на работе >





Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)

юрист по трудовому праву


Главная > Судебная практика > Увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ