Главная
>
Карта сайта
КАРТА САЙТА
- Расторжение трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон)
-
Расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока срока действия трудового договора)
- Расторжение трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ))
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ, а также п. 2 ч. 1 ст. 278, ч. 2 ст. 336 ТК РФ)
- Расторжение трудового договора по ст. 71 ТК РФ (увольнение работника как не выдержавшего испытание)
- Расторжение трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем)
- Расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата)
- Расторжение трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации)
- Расторжение трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)
- Расторжение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание)
- Расторжение трудового договора по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей)
- Расторжение трудового договора по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя)
- Расторжение трудового договора по п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ (совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы)
- Расторжение трудового договора по п.9 ч.1 ст.81 ТК РФ (принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации)
- Расторжение трудового договора по п.10 ч.1 ст.81 ТК РФ (однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей)
- Расторжение трудового договора по п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ (представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора)
- Расторжение трудового договора с руководителем организации по ст.278 ТК РФ
- Расторжение трудового договора по п.2 ст.336 ТК РФ (применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника)
- Расторжение трудового договора по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (ст.75 ТК РФ))
- Расторжение трудового договора по п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности)организации либо ее реорганизацией (ст.75 ТК РФ))
- Расторжение трудового договора по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)
- Расторжение трудового договора по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы)
- Расторжение трудового договора по п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем)
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 ТК РФ)
- Прекращение трудового договора по п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ (призыв работника на военную службу)
- Прекращение трудового договора по п.2 ч.1 ст.83 ТК РФ (восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу)
- Прекращение трудового договора по п.3 ч.1 ст.83 ТК РФ (неизбрание на должность)
- Прекращение трудового договора по п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ (осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы)
- Прекращение трудового договора по п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности)
- Прекращение трудового договора по п.6 ч.1 ст.83 ТК РФ (смерть работника или работодателя-физического лица умершим или безвестно отсутствующим)
- Прекращение трудового договора по п.7 ч.1 ст.83 ТК РФ (наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений)
- Прекращение трудового договора по п.8 ч.1 ст.83 ТК РФ (дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения обязанностей по трудовому договору)
- Прекращение трудового договора по п.9 ч.1 ст.83 ТК РФ (истечение срока, приостановление действия или лишение права, лицензии на срок более двух месяцев)
- Прекращение трудового договора по п.10 ч.1 ст.83 ТК РФ (прекращение допуска к государственной тайне)
- Прекращение трудового договора по п.11 ч.1 ст.83 ТК РФ (отмена решения суда или ГИТ о восстановлении на работе)
- Прекращение трудового договора по п.12 ч.1 ст.83 ТК РФ
- Прекращение трудового договора по п.13 ч.1 ст.83 ТК РФ
- Расторжение трудового договора по п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ (нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы)
- Взыскание материального ущерба с работника
- Взыскание с работника излишне выплаченных сумм
- Взыскание с работодателя удержанных сумм
- Возмещение затрат, связанных с обучением работника
- Судебная практика по делам, связанным с предоставлением отпуска (в том числе учебного)
- Ежегодный оплачиваемый отпуск
- Учебный отпуск
- Отпуск по уходу за ребенком
- Оплата времени приостановки работы по ст.142 ТК РФ
- Взыскание невыплаченной заработной платы (в том числе премий, компенсаций, надбавок и т.д.), а также различных пособий
- Взыскание среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки
- Отказ в приеме на работу
- Увольнение на основании ст. 288 ТК РФ (увольнение работника, работающего по совместительству в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной)
- Споры о признании трудовых отношений
- Судебная практика по вопросу применения ст.392 ТК РФ (срок на обращение в суд по трудовым спорам)
- Подведомственность и подсудность трудовых споров
- Отмена дисциплинарных взысканий (кроме увольнения)
- Перевод на другую работу и перемещение
- Отстранение от работы, простой
- Выдача копий документов, связанных с работой
- Взыскание судебных расходов
- Судебные акты, не вошедшие ни в одну категорию (в том числе по вопросам аннулирования и недействительности трудового договора
- Судебные акты по оспариванию работодателями постановлений об административном правонарушении, предусмотренном ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде и об охране труда)
- Нарушение судами норм ГПК при рассмотрении трудовых споров
- Обзоры судебной практики
- Заблуждения в трудовых отношениях
- Полезное
- Правовая база
- Новое в трудовом законодательстве и практике
- Контакты
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
+7 (903) 219 00 24 (Москва)
юрист по трудовому праву
юрист по трудовому праву