Главная
>
Судебная практика по трудовым спорам
>
Отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем
- ВКонтакте
- РћРТвЂВВВВВВВВВнокласснРСвЂВВВВВВВВВРєРСвЂВВВВВВВВВ
- РњРѕР№ Р В Р’В Р РЋРЎв„ўР В Р’В Р РЋРІР‚ВВВВВВВВВРЎР‚
- Twitter
- Blogger
- Evernote
- LinkedIn
- LiveJournal
- Viber
- Skype
- Telegram
- ВКонтакте
- РћРТвЂВВВВВВВВВнокласснРСвЂВВВВВВВВВРєРСвЂВВВВВВВВВ
- РњРѕР№ Р В Р’В Р РЋРЎв„ўР В Р’В Р РЋРІР‚ВВВВВВВВВРЎР‚
- Twitter
- Blogger
- Evernote
- LinkedIn
- LiveJournal
- Viber
- Skype
- Telegram
- ВКонтакте
- РћРТвЂВВВВВВВВВнокласснРСвЂВВВВВВВВВРєРСвЂВВВВВВВВВ
- РњРѕР№ Р В Р’В Р РЋРЎв„ўР В Р’В Р РЋРІР‚ВВВВВВВВВРЎР‚
- Blogger
- Evernote
- LiveJournal
- Viber
- Skype
- Telegram
Увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем незаконно, поскольку работодатель в другую местность не перемещался
Работница была принятая на работу в филиал организации, находящийся в другой местности.
Впоследствии, в связи с прекращением деятельности организации в другой местности, было принято решение о закрытии филиала в котором трудилась работница и перемещении его по юридическому адресу организации.
Работнице был предложен перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Она на предложение не ответила и была уволена по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
Также ей было выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Суды первой и второй инстанций не усмотрели нарушения порядка увольнения.
Однако, Верховный суд отменил судебные акты предыдущих инстанций, указав, что в данной ситуации увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем незаконно, поскольку работодатель в другую местность не перемещался. Закрытие филиала не означает перемещение самой организации, поскольку организация продолжала действовать в той же местности, где была зарегистрирована изначально. В этом случае работница могла быть уволена в связи с ликвидацией филиала по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
+7 (903) 219 00 24 (Москва)
юрист по трудовому праву
Главная
>
Судебная практика по трудовым спорам
>
Отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
+7 (903) 219 00 24 (Москва)
юрист по трудовому праву
юрист по трудовому праву