Главная > Судебная практика


ЗДЕСЬ ПРЕДСТАВЛЕНА СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО РАЗЛИЧНЫМ ТРУДОВЫМ СПОРАМ



Вы можете посмотреть различные судебные акты, чтобы понять, как суды применяют трудовое законодательство при разрешении трудовых споров.

Все представленные судебные акты сгруппированы по темам.

В разделе «Все новости» в хронологическом порядке показаны все добавленные на сайт судебные акты.

Обратите внимание! Владелец сайта «Все о Трудовом кодексе» не несет ответственности за размещение персональных данных в текстах судебных актов, размещенных на сайте. Подробнее >>>





Расторжение трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон)

Расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора)

Расторжение трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (инициатива работника (ст.80 ТК РФ))

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.ст. 71 и 81 ТК РФ, а также п. 2 ст. 278, п. 2 ст. 336 ТК РФ) >>>


Расторжение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)

Расторжение трудового договора по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ))

Расторжение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)

Расторжение трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы)

Расторжение трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем)

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ) >>>


Расторжение трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы)

Расторжение трудового договора по ст. 288 ТК РФ (увольнение работника, работающего по совместительству в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной)

Взыскание материального ущерба с работника

Взыскание с работника излишне выплаченных сумм

Взыскание с работодателя удержанных сумм

Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Судебная практика по делам, связанным с предоставлением отпуска (в том числе учебного) >>>


Оплата времени приостановки работы по ст. 142 ТК РФ

Взыскание невыплаченной заработной платы (в т.ч. премий, надбавок и т.д.), а также компенсаций и различных пособий (в т.ч. выходных)

Взыскание невыплаченной заработной платы (в т.ч. премий, надбавок и т.д.), а также компенсаций и различных пособий (в т.ч. выходных) >>>


Взыскание среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки

Отказ в приеме на работу

Споры о признании трудовых отношений

Судебная практика по вопросу применения ст. 392 ТК РФ (срок на обращение в суд по трудовым спорам)

Подведомственность и подсудность трудовых споров

Отмена дисциплинарных взысканий (кроме увольнения)

Перевод на другую работу и перемещение

Отстранение от работы, простой

Выдача копий документов, связанных с работой (ст. 62 ТК РФ)

Взыскание судебных расходов в трудовых спорах

Судебные акты, не вошедшие ни в одну категорию (в том числе по вопросам аннулирования и недействительности трудового договора)

Оспаривание работодателями постановлений об административных правонарушениях, предусмотренных ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства...)

Оспаривание решений службы занятости о выплате или отказе в выплате сохраняемого среднего заработка при увольнении в связи с сокращением или ликвидацией организации

Применение процессуальных норм при рассмотрении судами трудовых споров

Восстановление на работе и иные удовлетворенные требования работника >>>



Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)


юрист по трудовому праву


Главная > Судебная практика