Главная
>
Заблуждения в трудовых отношениях
- ВКонтакте
- РћРТвЂВВВВВВВВВнокласснРСвЂВВВВВВВВВРєРСвЂВВВВВВВВВ
- РњРѕР№ Р В Р’В Р РЋРЎв„ўР В Р’В Р РЋРІР‚ВВВВВВВВВРЎР‚
- Twitter
- Blogger
- Evernote
- LinkedIn
- LiveJournal
- Viber
- Skype
- Telegram
- ВКонтакте
- РћРТвЂВВВВВВВВВнокласснРСвЂВВВВВВВВВРєРСвЂВВВВВВВВВ
- РњРѕР№ Р В Р’В Р РЋРЎв„ўР В Р’В Р РЋРІР‚ВВВВВВВВВРЎР‚
- Twitter
- Blogger
- Evernote
- LinkedIn
- LiveJournal
- Viber
- Skype
- Telegram
- ВКонтакте
- РћРТвЂВВВВВВВВВнокласснРСвЂВВВВВВВВВРєРСвЂВВВВВВВВВ
- РњРѕР№ Р В Р’В Р РЋРЎв„ўР В Р’В Р РЋРІР‚ВВВВВВВВВРЎР‚
- Blogger
- Evernote
- LiveJournal
- Viber
- Skype
- Telegram
ЗДЕСЬ ПРЕДСТАВЛЕНЫ ЗАБЛУЖДЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.
Эти заблуждения свойственны как работникам, так и работодателям
• На работника можно наложить дисциплинарное взыскание в виде штрафа >>>
• С работника можно взыскать сумму уплаченного административного штрафа, наложенного на организацию по вине этого работника >>>
• Трудовой договор ни в коем случае нельзя расторгать во время болезни или отпуска работника >>>
• В трудовом договоре можно установить обязанность работника не переходить на работу к конкурентам >>>
• Трудовой договор без печати работодателя недействителен >>>
• В трудовом договоре вместо подписи работодателя можно использовать факсимиле (штамп, имитирующий подпись) >>>
• Чтобы работодатель мог не платить заработную плату работнику два раза в месяц, работнику достаточно написать заявление с просьбой выплачивать ему заработную плату один раз в месяц >>>
• Премия не является частью заработной платы, поэтому работодатель может выплачивать ее по своему усмотрению >>>
• Если трудовой договор с работником не подписан, то трудовых отношений нет >>>
• Работодатель может «не подписать» заявление работника об увольнении по собственному желанию >>>
• Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении, то работник должен быть уволен не по собственному желанию, а по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) >>>
• В период испытательного срока работодатель вправе платить работнику заработную плату в меньшем размере >>>
• Все заявления работника должны быть написаны от руки >>>
• Нельзя устроиться на работу, не имея регистрации по месту жительства >>>
• Предусмотренные статьей 80 ТК РФ две недели - это время на «отработку» >>>
• При увольнении обязательно нужно собрать подписи на «обходном листе» >>>
• При трудоустройстве необходимо писать заявление о приеме на работу >>>
• Действие Трудового кодекса распространяется только на государственные предприятия. На коммерческие организации его действие не распространяется >>>
• Если договор с работником назван договором на выполнение работ/оказание услуг, то он является именно этим договором, несмотря на наличие в нем признаков трудового >>>
• Исковое заявление по трудовому спору работник может подавать в суд по месту своего жительства >>>
• Рабочее время, затраченное работником на участие в судебном заседании в качестве ответчика или истца должно оплачиваться работодателем в размере среднего заработка работника >>>
• При приеме на работу работник должен сообщить свой ИНН (идентификационный номер налогоплательщика). Если у работника нет ИНН, то он должен встать на учет в налоговом органе и сообщить работодателю присвоенный номер ИНН >>>
• Работодатель обязан оформить и выдать работнику полис обязательного медицинского страхования (ОМС) >>>
• Если в период испытательного срока работник принял решение, что работа ему не подходит и захотел уволиться - он должен обязательно отработать 2 недели >>>
• При работе по срочному трудовому договору работник должен доработать до окончания срока, указанного в договоре и не имеет права уволиться досрочно >>>
• Все, что написано в трудовом договоре – законно, потому что стороны так договорились >>>
• Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться за каждый отработанный календарный год >>>
• Для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работник должен написать заявление >>>
• Если работник просит предоставить отпуск с таким расчетом, что первый день отпуска приходится на понедельник, а последний день - на пятницу, то работник не прав и обязан (по ТК РФ) включить в отпуск выходные перед понедельником и после пятницы >>>
• Если работник проработал в организации меньше шести месяцев, то при увольнении ему не положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск >>>
• При наступлении нетрудоспособности во время отпуска с последующим увольнением отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности >>>
• При предоставлении отпуска с последующим увольнением выплатить расчет и выдать трудовую книжку работодатель должен в последний день отпуска, который является днем увольнения >>>
• Если работник в период ежегодного очередного оплачиваемого отпуска находился на больничном по уходу за ребенком, то отпуск продлевается на количество дней больничного >>>
• При увольнении по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или ликвидации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) компенсация за неиспользованный отпуск положена только за отработанное время >>>
• Работодатель вправе ввести режим простоя для работников перед их увольнением по сокращению и оплачивать период простоя в размере 2/3 среднего заработка >>>
• Работник может обратиться в суд с требованием о признании увольнения незаконным после получения от работодателя уведомления о предстоящем увольнении по сокращению >>>
• При увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем либо сокращением численности или штата работников индивидуального предпринимателя (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) работодатель - индивидуальный предприниматель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца до увольнения и выплатить ему выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства, предусмотренные ч. 1 и 2 ст. 178 и ч. 1 и 2 ст. 318 ТК РФ >>>
• Работодатель может продлить срок предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению >>>
• Если в трудовом договоре указать, что «все споры решаются путем переговоров», то стороны не имеют право на обращение в суд >>>
• Излишне выплаченную заработную плату работнику можно вычесть из его следующей заработной платы >>>
• Если при увольнении работника невозможно удержать с него сумму за неотработанные дни отпуска, то эту сумму впоследствии можно взыскать через суд >>>
• Свидетели могут подтвердить факт выдачи заработной платы работнику >>>
• Если в трудовом договоре, подписанном работником написано, что работник обязан соблюдать положения и правила, изложенные в локальных нормативных актах работодателя и указано, что эти локальные нормативные акты (напр. должностная инструкция) являются приложением к трудовому договору, то подпись работника в его трудовом договоре свидетельствует о том, что работник ознакомлен с упомянутыми в договоре внутренними документами работодателя (хотя работник в глаза не видел этих документов) >>>
• При требовании возмещения морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, работник обязан доказать причиненный ему моральный вред. Так написано в Гражданском кодексе >>>
• Если работник взял «больничный», то он должен предупредить об этом работодателя >>>
• Запрашивать от работника объяснение по факту дисциплинарного проступка может сотрудник отдела кадров или непосредственный руководитель >>>
• Если работник не приступил к работе после заключения трудового договора, то его можно уволить за прогул >>>
• Если работник не появляется на работе в течение длительного времени и не дает о себе знать, то его можно уволить за прогул >>>
• Если при увольнении работника работодателем были допущены нарушения, то работодатель может устранить эти нарушения, отменив впоследствии приказ об увольнении >>>
• Работнику можно оформить трудовую книжку, которую он принес сам >>>
• Трудовую книжку можно выдать представителю работника по доверенности >>>
• За неиспользованный учебный отпуск работник может получить компенсацию при увольнении >>>
• Если на момент увольнения по инициативе работодателя работодатель не знал о беременности работницы (например работницей не была представлена справка из женской консультации), то увольнение беременной считается законным >>>
• В праздничные дни нельзя принимать на работу нового сотрудника >>>
• Трудовой спор между генеральным директором и организацией рассматривается в арбитражном суде >>>
• Главного бухгалтера можно уволить в связи с утратой доверия по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ >>>
• Если работник уволился с основного места работы, то работа, на которой он работает по совместительству, автоматически становится его основным местом работы >>>
• Неуведомление службы занятости, если работодателем не допущены другие нарушения, является основанием для признания незаконным увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ >>>
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
+7 (903) 219 00 24 (Москва)
юрист по трудовому праву
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
+7 (903) 219 00 24 (Москва)
юрист по трудовому праву
юрист по трудовому праву