Главная > Нормативная база в трудовом праве


НОРМАТИВНАЯ БАЗА В ТРУДОВОМ ПРАВЕ



Постановления Пленума Верховного Суда РФ

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации»


Постановления Правительства РФ

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169)


Постановления Конституционного Суда РФ

Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П
«По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других».
В данном постановлении Конституционный Суд РФ указал, что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении положена за все неиспользованные отпуска без ограничения.

Постановление Конституционного Суда РФ от 22.11.2011 № 25-П
«По делу о проверке конституционности положений части 4 статьи 31, пункта 6 части 1 статьи 33 и статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки В.Ю. Боровик».

Определение Конституционного Суда РФ от 27.01.2011 № 13-О-О
«Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Беловой Татьяны Леонидовны на нарушение ее конституционных прав частью третьей статьи 81 и частями первой и второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации».
В данном определении Конституционный Суд РФ указал, что ч.2 ст. 180 ТК РФ не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении.

Определение Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 № 1320-О-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы общества с ограниченной ответственностью "Рэд Стар Консалтинг" на нарушение конституционных прав и свобод статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации".
В данном определении Конституционный Суд РФ указал, что правило об освобождении работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на предоставление ему равного с работодателем доступа к правосудию и не противоречит принципу равенства, закрепленному в статье 19 (часть 1) Конституции РФ.

Определение Конституционного суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О
«Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Равинской Ларисы Вадимовны на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации».

Определение Конституционного Суда РФ от 15.01.2008 № 201-О-П
В данном определении Конституционный Суд РФ указал, что обязанность работодателя при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 данного Кодекса в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, означает, что работодатель при принятии соответствующего решения обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров.


Письма Минфина

Письмо Минфина России от 26.08.2016 № 03-04-05/50030
О сроке выдачи справки по форме 2-НДФЛ налоговым агентом физлицу

Письмо Минфина России от 21.06.2016 № 03-04-05/36096
О представлении налоговым агентом физлицу справки по форме 2-НДФЛ

Письмо Минфина от 10.12.2014 № 03-04-06/63405
О налогообложении НДФЛ выплат, производимых работнику при увольнении на основании соглашения о расторжении трудового договора


Письма Минтруда

Письмо Минтруда России от 06.03.2020 № 14-2/ООГ-1773
О подаче заявления об увольнении по электронной почте

Письмо Минтруда России от 30.08.2019 № 14-2/ООГ-6315
О предоставлении отпуска за свой счет в связи со смертью близкого родственника

Письмо Минтруда России от 03.06.2019 № 14-2/ООГ-3951
Об испытательном сроке после восстановления на работе по решению суда

Письмо Минтруда России от 07.11.2017 № 14-2/В-986
Об увольнении совместителя по ст. 288 ТК РФ

Письмо Минтруда России от 19.10.2017 № 14-2/В-942
О включении в трудовой договор с работником условия о запрете в течение года после увольнения трудоустраиваться в компании-конкуренты и открывать аналогичный бизнес

Письмо Минтруда России от 30.06.2017 № 14-1/В-591
О праве микропредприятия, отказавшегося от принятия локальных нормативных актов, внести изменения в типовую форму трудового договора, в частности удалить отдельные пункты, неприменимые для конкретного работника

Письмо Минтруда России от 09.06.2017 № 14-2/ООГ-4733
О направлении дистанционного работника в служебную командировку в головной офис

Письмо Минтруда России от 12.05.2017 № 19-0/В-422
О предоставлении гарантий работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов


Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)

юрист по трудовому праву


Главная > Нормативная база в трудовом праве