Главная
>
Изменения в Трудовом кодексе
- ВКонтакте
- РћРТвЂВВВВВВВВВнокласснРСвЂВВВВВВВВВРєРСвЂВВВВВВВВВ
- РњРѕР№ Р В Р’В Р РЋРЎв„ўР В Р’В Р РЋРІР‚ВВВВВВВВВРЎР‚
- Twitter
- Blogger
- Evernote
- LinkedIn
- LiveJournal
- Viber
- Skype
- Telegram
- ВКонтакте
- РћРТвЂВВВВВВВВВнокласснРСвЂВВВВВВВВВРєРСвЂВВВВВВВВВ
- РњРѕР№ Р В Р’В Р РЋРЎв„ўР В Р’В Р РЋРІР‚ВВВВВВВВВРЎР‚
- Twitter
- Blogger
- Evernote
- LinkedIn
- LiveJournal
- Viber
- Skype
- Telegram
- ВКонтакте
- РћРТвЂВВВВВВВВВнокласснРСвЂВВВВВВВВВРєРСвЂВВВВВВВВВ
- РњРѕР№ Р В Р’В Р РЋРЎв„ўР В Р’В Р РЋРІР‚ВВВВВВВВВРЎР‚
- Blogger
- Evernote
- LiveJournal
- Viber
- Skype
- Telegram
ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ
10 августа 2019 г.
Проблему «зарплатного рабства», предложено решить с помощью перечисления зарплаты через Систему быстрых платежей (СБП) на карту того банка, который выберет работник.
Читать далее >>>
28 июня 2019 г.
Возможно, в ближайшем будущем работодатель будет вправе запрашивать у работника объяснительные по WhatsApp.
Читать далее >>>
27 июня 2019 г.
25 июня 2019 г. депутаты приняли во втором чтении законопроект, которым планируют до 15 календарных дней увеличить для работников срок уведомления своего работодателя о желании сменить зарплатный банк.
Читать далее >>>
11 июня 2019 г.
Возможно, работников ожидают изменения в Трудовом кодексе. Внести эти изменения предложил Минтруд.
Читать далее >>>
24 мая 2019 г.
Депутаты планируют до 15 дней увеличить для работников срок уведомления своего работодателя о желании сменить зарплатный банк
Читать далее >>>
01 мая 2019 г.
Работникам 40 лет и старше планируют ежегодно предоставлять один рабочий день за счет работодателя для прохождения диспансеризации
Правительство поручило Минтруду подготовить и представить предложения по внесению изменений в Трудовой кодекс РФ, предусматривающие право работника в возрасте 40 лет и старше при прохождении диспансеризации на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка. Срок – до 20 июня 2019 года.
Сейчас таким работникам по их заявлению предоставляют за счет работодателя один рабочий день раз в три года для прохождения диспансеризации (ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ), а предпенсионерам и работающим пенсионерам - два рабочих дня один раз в год (ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ).
02 апреля 2019 г.
Отменили выдачу карточек страховых свидетельств обязательного пенсионного страхования (СНИЛС)
1 апреля 2019 г. вступил в силу Федеральный закон от 01.04.2019 № 48-ФЗ, который отменил страховые свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС). Индивидуальный лицевой счет останется прежним. Посмотреть его можно в личном кабинете на сайте ПФР.
Теперь при приеме на работу работник вместо карточки СНИЛС должен предъявлять документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Это может быть как бумажный документ (прежнее страховое свидетельство, которое не надо обменивать, поскольку оно продолжает действовать для тех кто уже имеет его), так и информация в электронном виде.
Работодатели будут передавать в территориальный орган ПФП сведения о тех работниках, которые впервые устраиваются на работу и не имеют индивидуального лицевого счета.
См. также Информация Пенсионного фонда России от 4 апреля 2019 г.
28 января 2019 г.
С 1 февраля 2019 г. на 720 руб. будет увеличен размер единовременного пособия при рождении ребенка. Сейчас это пособие составляет 16 759,09 рублей. После вступления в силу Постановления Правительства РФ РФ от 24.01.2019 № 32, размер пособия будет составлять 17 479, 73 рубля.
09 января 2019 г.
С 8 января 2019 г. увеличена сумма которую работник может напрямую взыскать с должника-работодателя. Теперь эта сумма может быть не более 100 тысяч рублей. До 8 января 2019 г. эта сумма была не более 25 тысяч рублей. Одновременно с исполнительным документом взыскатель должен представить заявление, в котором указаны:
1) реквизиты банковского счета, на который следует перечислять денежные средства, либо адрес, по которому следует переводить денежные средства;
2) фамилия, имя, отчество, реквизиты документа, удостоверяющего личность взыскателя-гражданина;
3) наименование, идентификационный номер налогоплательщика или код иностранной организации, государственный регистрационный номер, место государственной регистрации и юридический адрес взыскателя - юридического лица.
Представитель взыскателя представляет документ, удостоверяющий его полномочия, и сведения о взыскателе, указанные выше.
См. Федеральный закон от 27.12.2018 N 539-ФЗ
12 октября 2018 г.
С 22 октября 2018 г. ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, будет предоставляться в удобное для них время. Это предусмотрено ст. 262.2 ТК РФ, которая внесена в Трудовой кодекс Федеральным законом от 11.10.2018 № 360-ФЗ.
04 октября 2018 г.
• С 14 октября 2018 г. Уголовным кодексом РФ (ст. 144.1) предусмотрена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы лиц предпенсионного возраста по мотивам достижения ими такого возраста.
Согласно примечанию к этой статье предпенсионным возрастом считается возрастной период продолжительностью до пяти лет до наступления пенсионного возраста.
• Совет Федерации одобрил проект Федерального закона № 1001390-6 о предоставлении работникам времени для прохождения диспансеризации.
Федеральный закон направлен на повышение доступности всеобщей диспансеризации населения для работающих граждан и будет способствовать своевременному выявлению среди них различных хронических заболеваний, являющихся основной причиной инвалидности и преждевременной смертности населения Российской Федерации.
Этим законом вводится новая статья 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающая установление гарантий работникам при прохождении диспансеризации.
Согласно Федеральному закону в период прохождения диспансеризации, работники на основании письменного заявления по согласованию с работодателем имеют право на освобождение от работы на один рабочий день не чаще, чем один раз в три года. При этом работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста, и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год. На период прохождения диспансеризации за работниками сохраняется их место работы (должность) и средний заработок.
Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2019 года.
03 октября 2018 г.
Можно начинать планировать отдых в 2019 году. Из Постановления Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163 известно в какие дни будем отдыхать с учетом переносов праздничных дней, которые попадают на выходные.
Итак, это будут:
1-8 января
23, 24 февраля
1-5 мая
9-12 мая
12 июня
2-4 ноября
Переносятся:
Суббота 5 января на четверг 2 мая
Воскресенье 6 января на пятницу 3 мая
Суббота 23 февраля на пятницу 10 мая
28 сентября 2018 г.
27 сентября 2018 г. в третьем чтении принят проект Федерального закона № 489161-7. Депутаты предлагают повысыть нормативный пенсионный возраст. Женщины будут выходить на пенсию в 60 лет, мужчины - в 65 лет.
26 сентября 2018 г.
25 сентября 2018 г. в окончательной редакции принят проект Федерального закона № 544570-7. Депутаты предлагают установить ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы лиц предпенсионного возраста по мотивам достижения ими такого возраста.
25 сентября 2018 г.
В третьем чтении принят проект Федерального закона № 217278-7. Депутаты предлагают предоставлять отпуск работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
31 мая 2018 г.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»
+ Архив новостей
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
+7 (903) 219 00 24 (Москва)
юрист по трудовому праву
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
+7 (903) 219 00 24 (Москва)
юрист по трудовому праву
юрист по трудовому праву