Главная > Судебная практика > Новое в трудовом законодательстве и судебной практике


Юрист по трудовому праву в Москве

БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

+7 (903) 219 00 24

НОВОЕ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ И СУДЕБНОЙ ПРАКТИКЕ



12 октября 2018 г.

С 22 октября 2018 г. ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, будет предоставляться в удобное для них время. Это предусмотрено ст. 262.2 ТК РФ, которая внесена в Трудовой кодекс Федеральным законом от 11.10.2018 № 360-ФЗ.


04 октября 2018 г.

• С 14 октября 2018 г. Уголовным кодексом РФ (ст. 144.1) предусмотрена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы лиц предпенсионного возраста по мотивам достижения ими такого возраста.

Согласно примечанию к этой статье предпенсионным возрастом считается возрастной период продолжительностью до пяти лет до наступления пенсионного возраста.


• Совет Федерации одобрил проект Федерального закона № 1001390-6 о предоставлении работникам времени для прохождения диспансеризации.

Федеральный закон направлен на повышение доступности всеобщей диспансеризации населения для работающих граждан и будет способствовать своевременному выявлению среди них различных хронических заболеваний, являющихся основной причиной инвалидности и преждевременной смертности населения Российской Федерации.

Этим законом вводится новая статья 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающая установление гарантий работникам при прохождении диспансеризации.

Согласно Федеральному закону в период прохождения диспансеризации, работники на основании письменного заявления по согласованию с работодателем имеют право на освобождение от работы на один рабочий день не чаще, чем один раз в три года. При этом работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста, и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год. На период прохождения диспансеризации за работниками сохраняется их место работы (должность) и средний заработок.

Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2019 года.


03 октября 2018 г.

Можно начинать планировать отдых в 2019 году. Из Постановления Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163 известно в какие дни будем отдыхать с учетом переносов праздничных дней, которые попадают на выходные.

Итак, это будут:

1-8 января
23, 24 февраля
1-5 мая
9-12 мая
12 июня
2-4 ноября

Переносятся: Суббота 5 января на четверг 2 мая
Воскресенье 6 января на пятницу 3 мая Суббота 23 февраля на пятницу 10 мая


28 сентября 2018 г.

27 сентября 2018 г. в третьем чтении принят проект Федерального закона № 489161-7. Депутаты предлагают повысыть нормативный пенсионный возраст. Женщины будут выходить на пенсию в 60 лет, мужчины - в 65 лет.


26 сентября 2018 г.

25 сентября 2018 г. в окончательной редакции принят проект Федерального закона № 544570-7. Депутаты предлагают установить ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы лиц предпенсионного возраста по мотивам достижения ими такого возраста.


25 сентября 2018 г.

В третьем чтении принят проект Федерального закона № 217278-7. Депутаты предлагают предоставлять отпуск работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.


31 мая 2018 г.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»



+ Архив новостей



04 июля 2016 г.

С 3 октября 2016 г. срок для обращения работника в суд за взысканием невыплаченной заработной платы и других причитающихся выплат будет составлять один год со дня установленного срока выплаты. Это изменение внесено в Трудовой кодекс федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ. Сейчас в этом случае применяется трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать, что его право нарушено.
Кроме того, с 3 октября 2016 г. любые иски о восстановлении трудовых прав работник сможет предъявлять в суд по месту своего жительства.


26 марта 2016 г.

26 марта 2016 года начал действовать Порядок медицинского освидетельствования на состояние опьянения, утвержденный Приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н. Этот Порядок будет действовать в отношении водителей, работников, появившихся на работе в состоянии опьянения и др. Пунктом 2 этого же Приказа отменен ряд ранее действовавших правил о медосвидетельствовании водителей.


24 марта 2016 г.

23 марта 2016 года Госдума приняла в первом чтении законопроект № 983383-6, согласно которому срок для обращения работника в суд за взысканием невыплаченной заработной платы и других причитающихся выплат будет составлять один год со дня установленного срока выплаты заработной платы.
Сейчас в этом случае применяется трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать, что его право нарушено.


01 января 2016 г.

Федеральным законом от 30.12.2015 № 434-ФЗ статья 142 ТК РФ дополнена прямым указанием на то, что в случае приостановления работником своей работы по причине задержки зарплаты на срок более 15 дней, работодатель обязан сохранять за работником средний заработок на весь период приостановления.


23 декабря 2015 г.

Госдума приняла в третьем чтении законопроект № 658443-6 "О внесении изменений в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации".
Данную статью депутаты предлагают дополнить прямым указанием на то, что в случае приостановления работником своей работы по причине задержки зарплаты на срок более 15 дней, работодатель обязан сохранять за работником средний заработок на весь период приостановления.


14 июля 2015 г.

С 24 июля 2015 г. работники, воспитывающие несовершеннолетнего ребенка-инвалида (родители, опекуны, попечители, приемные родители) вправе выбрать удобное для себя время отпуска.
Такое право предоставлено данной категории работников статьей 261.1, которая внесена в Трудовой кодекс Федеральным законом от 13.07.2015 № 242-ФЗ.


02 июля 2015 г.

С 11 июля 2015 г. срок действия срочного трудового договора с беременной женщиной подлежит продлению до окончания отпуска по беременности и родам (в том случае, если такой отпуск был ей предоставлен в установленном порядке). Для этого работнице нужно написать соответствующее заявление. Это изменение в ч.2 ст.261 ТК РФ внесено Федеральным законом от 29 июня 2015 г. № 201-ФЗ.


С 11 июля 2015 г. работодатель будет обязан течение семи дней в письменной форме должен сообщить соискателю причину отказа в заключении трудового договора. Этот срок начинает исчисляться со дня, когда соискатель обратится в организацию с письменным требованием сообщить причину отказа. Такое изменение в ст.64 ТК РФ внесено Федеральным законом от 29 июня 2015 г. № 200-ФЗ.


01 июля 2015 г.

Работники, которым более трех месяцев не выплачивают зарплату или выходное пособие, смогут обратиться в арбитражный суд с требованием о банкротстве работодателя-должника.
Для обращения в арбитражный суд с таким требованием работник (бывший работник) должен иметь судебное постановление (решение суда, судебный приказ) подтверждающее, что зарплата или выходное пособие не выплачивается более трех месяцев.
Такое право появится у работников с 29 сентября 2015 г. - дня вступления в силу Федерального закона от 29.06.2015 № 186-ФЗ.


04 июня 2015 г.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации»


03 февраля 2015 г.

Законопроект № 711923-6 "О внесении изменений в статью 261 Трудового Кодекса Российской Федерации"
Предложено запретить работодателям увольнять работников с женами-декретницами, а также других родственников женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, при условии, что молодая мама находится у них на иждивении.


02 января 2015 г.

С 1 января 2015 г. по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней выдать ему не только копии документов, связанных с работой, но и трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения)(ч.1 ст.62 ТК РФ).
Также статья 62 ТК РФ дополнена частью четвертой, в соответствии с которой работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Эти изменения в ст.62 ТК РФ внесены Федеральным законом от 21.07.2014 № 216-ФЗ.


03 декабря 2014 г.

Законопроект № 658443-6 "О внесении изменений в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации (в части сохранения за работником среднего заработка в период приостановления работы)"
Предложено дополнить ст.142 ТК РФ прямым указанием на то, что в случае приостановления работником своей работы по причине задержки зарплаты работодатель обязан сохранять за работником средний заработок на период приостановления.
В настоящее время оплата за этот период обеспечивается только по итогам рассмотрения трудового спора в суде.


11 февраля 2014 г.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»


26 апреля 2012 г.

Федеральным законом от 23.04.2012 № 35-ФЗ приняты поправки в Трудовой кодекс, согласно которым выходные дни могут переноситься федеральным законом.
Кроме того, согласно внесенным в ТК поправкам, работодатель теперь обязан письменно извещать сотрудника о величине компенсации за задержку зарплаты и других причитающихся сумм. Также установлено, что размер выплачиваемой сотруднику компенсации за задержку зарплаты или отпускных может быть повышен не только коллективным или трудовым договором, но и локальным нормативным актом.
Поправки также вносятся в Гражданский процессуальный кодекс — теперь если работник подал заявление о взыскании с работодателя невыплаченных отпускных и выплат при увольнении, в отношении работодателя выносится судебный приказ о взыскании средств. Раньше норма предусматривала выдачу судебного приказа только в случае невыплаты зарплаты.
Федеральный закон вступил в силу со дня его официального опубликования - 24 апреля 2012 г.


15 февраля 2012 г.

09 февраля 2012 года Конституционный Суд в своем Постановлении признал не противоречащей Конституции РФ часть 8 статьи 325 Трудового кодекса РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу данная норма обязывает работодателей внебюджетной сферы устанавливать компенсацию работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на оплату за счет средств работодателя проезда в пределах территории страны к месту использования отпуска и обратно один раз в два года. Таким образом, работники не бюджетных организаций, не могут быть лишены права на компенсацию за проезд к месту отдыха в размере, на условиях и в порядке, соответствующем целевому назначению компенсации.


15 декабря 2011 г.

15 декабря 2011 года Конституционный Суд в своем Постановлении признал не соответствующим Конституции РФ положение Трудового кодекса, допускающее увольнение по инициативе работодателя отца, являющегося единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе - ребенка младше трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.


19 марта 2011 г.

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»


Обязанность работодателя начислить и выплатить работнику, восстановленному по решению суда, заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой работодателем приказа об увольнении и его восстановлением в прежней должности
(из Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2010 года)



Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)

юрист по трудовому праву


Главная > Судебная практика > Новое в трудовом законодательстве и судебной практике