Главная > Статьи по трудовому праву


Юрист по трудовому праву в Москве

+7 (903) 219 00 24



Поделитесь этой страницей в соцсетях

СТАТЬИ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Досудебная претензия работодателю. Как она может навредить работнику

Если посмотреть статистику поискового запроса "Претензия работодателю" в Яндексе и Гугле, то можно увидеть, что информацию по этому запросу ищут очень многие и очень часто. Нередко и ко мне, как к юристу по трудовому праву, граждане обращаются с просьбой составить претензию работодателю. По разным поводам: не выплатили зарплату, незаконно уволили, что-то не выдали, что-то не предоставили и т.д.

И каждый раз приходится в таких случаях проводить довольно сложную разъяснительную работу для того, чтобы убедить клиента в абсолютной бесполезности (а зачастую даже и вредности) этого документа.

Читать далее >>>


Три ошибки кадровиков при восстановлении работника на работе по решению суда

Восстановить работника на работе по решению суда, казалось бы, не самая сложная процедура. Однако работодатели (или их кадровики) умудряются даже здесь делать ошибки. Я расскажу о трех таких ошибках. Две из них касаются оформления приказа, а третья, мало того, что не имеет ничего общего с восстановлением на работе, так еще и влечет за собой дополнительные денежные расходы работодателя.

Читать далее >>>


Исковая давность по трудовым спорам

Срок исковой давности по трудовым спорам существует как для работника, так и для работодателя. Но если для работника установлены разные сроки в зависимости от исковых требований - месяц, три месяца и год, то для работодателя установлен только один срок - год.
Так, по спорам об увольнении работник может обратиться в суд в течение месяца, по спорам о зарплате - в течение года, по остальным спорам (например, о признании незаконным замечания или выговора) - в течение трех месяцев.
Работодатель же может обратиться в суд в течение года по спору о возмещении работником ущерба. Однако, начало течения этого годового срока имеет нюанс, о котором расскажу в данной статье.

Читать далее >>>


Какие документы выдаются при увольнении

В день увольнения работника работодатель обязан выдать ему определенные документы. Некоторые из документов работодатель должен выдать вне зависимости от того, писал ли работник заявление на их выдачу или нет. А другие документы надо выдать увольняющемуся работнику только по его заявлению.
В статье приведен список документов, которые работодатель должен выдать работнику при увольнении.

Читать далее >>>







Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)


юрист по трудовому праву


Главная > Статьи по трудовому праву