Главная > Статьи по трудовому праву


Юрист по трудовому праву в Москве

+7 (903) 219 00 24



Поделитесь этой страницей в соцсетях

СТАТЬИ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Полмиллиона по расписке работодателю

Я уже писала про трех вероломных сослуживец, отсудивших у коллеги несуществующий долг без расписки. Тот случай был не из моей практики. Теперь расскажу из своей. И это было дело, из-за которого я реально плакала в Мосгорсуде.

Читать далее >>>


Поучительная история про офисную "дружбу"

А расскажу-ка я вам про офисную "дружбу" бессмысленную и беспощадную. История эта не из моей практики, но поучительная, связана с юриспруденцией, поэтому решила поделиться.

Читать далее >>>


Как можно уволиться без отработки и в каких случаях

Трудовой кодекс предусматривает право работника уволиться без соблюдения срока предупреждения (т.е. любую указанную им дату, а в просторечии - без "отработки").

В каких же случаях можно уволиться без "отработки"?

Читать далее >>>


90% работодателей не выдают эти документы при увольнении. За это штраф 30-50 тыс.руб.

90% работодателей грозит штраф от 30 до 50 тыс.руб. за то, что они не выдают эти документы работникам при увольнении. Подозреваю, что работодатели не знают о том, что их надо выдавать в обязательном порядке. Т.е. работник даже не должен писать заявление об их выдаче.

Какие же это документы?

Читать далее >>>


Можно ли выдать трудовую книжку по доверенности?

Нередко работодатели (читай: кадровики) выдают трудовую книжку уволенного работника какому-нибудь другому человеку, предъявившему доверенность от работника на получение его трудовой. А законна ли выдача трудовой книжки по доверенности?

Читать далее >>>


Как НЕ НАДО писать объяснительную. Совет трудового юриста-практика

Есть тут нарушители трудовой дисциплины? Замечания и прочие выговоры получаете? А может не нарушители и не получаете? В любом случае может пригодиться совет юриста по трудовому праву, имеющего 10 лет практики в судах.

Читать далее >>>


Визит к стоматологу в рабочее время. Есть ли повод для дисциплинарки?

Было у вас так: срочно нужно к стоматологу, но свободное "окно" у него только в ваше рабочее время? И, плюнув на работу, мчитесь к зубному - здоровье, оно ведь важнее.

Есть руководители, которые с пониманием относятся к визиту работника к стоматологу в рабочее время. А есть такие, которые рассматривают это как нарушение дисциплины, достойное взыскания - личные проблемы работник не должен решать в рабочее время.

Разбираемся, будет ли посещение стоматолога в рабочее время уважительной причиной отсутствия на работе.

Читать далее >>>


Злоупотребление работника своим правом

В связи с недавно прогремевшей историей про Луизу Хайруллину, кассира банка, укравшую 23 миллиона, хочу поговорить о том, как работники злоупотребляют своим правами.

Вообще, что такое злоупотребление правом? Это лазейка в законе, которую используют для того, чтобы причинить вред другому лицу, формально при этом ничего не нарушая, т.е. используя свои права ровно в тех рамках, которые законом установлены.

Люди, злоупотребляющие правом, действуют под девизом "Поймай меня, если сможешь". Имеется в виду не буквальное "Поймай...", а юридическое.

Какие действия работников считаются злоупотреблением правом? Приведу примеры на основании судебной практики.

Читать далее >>>


Отправка письма с рабочего компьютера на личный e-mail. Можно ли за это уволить?

Могут ли уволить за отправку e-mail с рабочего компьютера на личную почту? Вернее так: законно ли будет увольнение за это?

Я уже писала о незаконности увольнения за разглашение коммерческой тайны в том случае, если работник просто скопировал информацию с рабочего компа себе на флэшку.

С отправкой письма с рабочего компьютера себе на e-mail сложнее.

Читать далее >>>


Могут ли уволить за копирование информации с рабочего компьютера себе на флэшку

"Могут ли уволить за то, что я скопировал информацию с рабочего компьютера себе на флэшку и это обнаружил начальник?" - такой вопрос мне задал клиент.

"Могут", - был мой ответ - "Кто ж мешает работодателю уволить, если он считает нужным это сделать. Другое дело - будет ли это увольнение считаться законным, если работник оспорит его в суде".

Будем разбираться, будет ли законно увольнение в этом случае.

Читать далее >>>


Как каждую пятницу уходить с работы на час раньше

Расскажу об этом, и можете воспользоваться лайфхаком, если у вас в трудовом договоре есть такая формулировка, которую я привела в этой статье.

Читать далее >>>


Досудебная претензия работодателю. Как она может навредить работнику

Если посмотреть статистику поискового запроса "Претензия работодателю" в Яндексе и Гугле, то можно увидеть, что информацию по этому запросу ищут очень многие и очень часто. Нередко и ко мне, как к юристу по трудовому праву, граждане обращаются с просьбой составить претензию работодателю. По разным поводам: не выплатили зарплату, незаконно уволили, что-то не выдали, что-то не предоставили и т.д.

И каждый раз приходится в таких случаях проводить довольно сложную разъяснительную работу для того, чтобы убедить клиента в абсолютной бесполезности (а зачастую даже и вредности) этого документа.

Читать далее >>>


Три ошибки кадровиков при восстановлении работника на работе по решению суда

Восстановить работника на работе по решению суда, казалось бы, не самая сложная процедура. Однако работодатели (или их кадровики) умудряются даже здесь делать ошибки. Я расскажу о трех таких ошибках. Две из них касаются оформления приказа, а третья, мало того, что не имеет ничего общего с восстановлением на работе, так еще и влечет за собой дополнительные денежные расходы работодателя.

Читать далее >>>


Исковая давность по трудовым спорам

Срок исковой давности по трудовым спорам существует как для работника, так и для работодателя. Но если для работника установлены разные сроки в зависимости от исковых требований - месяц, три месяца и год, то для работодателя установлен только один срок - год.
Так, по спорам об увольнении работник может обратиться в суд в течение месяца, по спорам о зарплате - в течение года, по остальным спорам (например, о признании незаконным замечания или выговора) - в течение трех месяцев.
Работодатель же может обратиться в суд в течение года по спору о возмещении работником ущерба. Однако, начало течения этого годового срока имеет нюанс, о котором расскажу в данной статье.

Читать далее >>>


Какие документы выдаются при увольнении

В день увольнения работника работодатель обязан выдать ему определенные документы. Некоторые из документов работодатель должен выдать вне зависимости от того, писал ли работник заявление на их выдачу или нет. А другие документы надо выдать увольняющемуся работнику только по его заявлению.
В статье приведен список документов, которые работодатель должен выдать работнику при увольнении.

Читать далее >>>







Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)


юрист по трудовому праву


Главная > Статьи по трудовому праву