Главная > Судебная практика по трудовым спорам > Увольнение за нарушение требований охраны труда признано незаконным


Увольнение по подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за нарушение требований охраны труда признано незаконным, поскольку наличие электронагревательного прибора в кабинете у работника не свидетельствует о реальной угрозе наступления возможных тяжких последствий

Преподаватель художественного ВУЗа принесла в кабинет электронагревательный прибор для обеспечения образовательного процесса. За это была уволена по подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за нарушение требований охраны труда.

Суд первой инстанции, удовлетворяя требование работницы о восстановлении на работе исходил из того, что в представленных суду служебных записках уполномоченного по охране труда, в акте проверки противопожарной безопасности, заключении, также подписанными уполномоченным по охране труда, не указаны конкретные нормы правил охраны труда, которые нарушила работница, при этом сам по себе факт наличия электронагревательных приборов в помещении ВУЗа не может свидетельствовать о реальной угрозе наступления возможных тяжких последствий (несчастного случая на производстве, аварии, катастрофы), доказательств обратному стороной ответчика не представлено.

Суд апелляционной инстанции оставил в силе решение суда суда первой инстанции.










Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)

юрист по трудовому праву


Главная > Судебная практика по трудовым спорам > Увольнение за нарушение требований охраны труда признано незаконным