Главная > Судебная практика > Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ


ЗДЕСЬ ПРЕДСТАВЛЕНА СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО ДЕЛАМ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО П. 5 Ч. 1 СТ. 77 ТК РФ

(перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность))



2010

• Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признано обоснованным. После увольнения в порядке перевода работница не стала писать заявление другому работодателю о приеме на работу, поскольку устно ей сообщили, что для нее нет вакансии. Если бы работница написала заявление, то отказ в приеме на работу был бы незаконным и мог быть оспорен в суде.





Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)


юрист по трудовому праву


Главная > Судебная практика > Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ