Главная > Судебная практика > Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ


ЗДЕСЬ ПРЕДСТАВЛЕНА СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО ДЕЛАМ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО П. 2 Ч. 1 СТ. 83 ТК РФ

(восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу)



2009

• Увольнение по п.2 ч.1 ст.83 ТК РФ. Работодатель sms-сообщением уведомил работницу об увольнении, если она не даст ответным sms-сообщением согласия на перевод на другую должность. Не дождавшись ответа, работодатель издал приказ об увольнении. Суд указал, что направление sms-сообщения с предложением вакантной должности не является надлежащим уведомлением работника, так как составлено не в письменной форме, не передано работнику персонально, под роспись, в уведомлении не указаны существенные условия трудового договора, необходимые для оценки работником сделанного предложения. Однако в удовлетворении требования о восстановлении на работе отказано. Изменена дата увольнения.


2005

• Увольнение беременной по п.2 ч.1 ст.83 ТК РФ при восстановлении на работе по решению суда работника, ранее занимавшего эту должность. Увольнение признано законным.





Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)

юрист по трудовому праву


Главная > Судебная практика > Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ