Все о Трудовом кодексе - Решение трудовых споров - Консультации юриста по трудовому праву - Судебная защита трудовых прав - Представление интересов клиента в суде по трудовому спору - Юрист по трудовому праву в Москве - Судебная практика по трудовым спорам - Судебная практика по делам о взыскании компенсации при увольнении руководителя организации по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ

Новости

13.07.2018 После ознакомления с приказом об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работник обратился в медицинскую организацию, где ему был выдан листок нетрудоспособности, о чем работодателю не сообщил. Увольнение признано законным. Работник злоупотребил правом, не известив работодателя о нетрудоспособности на момент увольнения
>>>

13.07.2018 Работник самовольно без согласования с работодателем использовал ежегодный оплачиваемый отпуск в тот период, который не был утвержден графиком отпусков. Приказ об отпуске работодатель не издавал. Увольнение за прогул признано законным
>>>

13.07.2018 Увольнение по сокращению признано незаконным, поскольку работнице не была предложена вакантная должность, обязанности по которой на условиях совмещения выполнял другой работник
>>>

Все новости

Главная > Судебная практика > Взыскание компенсации при увольнении руководителя организации по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ

Услуги юриста по трудовому праву в Москве +7 (903) 219 00 24

ЗДЕСЬ ПРЕДСТАВЛЕНА СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО ДЕЛАМ О ВЗЫСКАНИИ КОМПЕНСАЦИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ ПО П. 2 Ч. 1 СТ. 278 ТК РФ

Все о компенсации при увольнении руководителя организации по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ >>>

Также вас может заинтересовать

Судебная практика по делам об увольнении руководителя организации по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ >>>

Все об увольнении руководителя организации по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ >>>

2006

• ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 17.08.2006 № 81-В06-20. Соблюдение требования о выплате руководителю организации справедливой компенсации при увольнении на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ должно обеспечиваться независимо от того, была ли трудовым договором, заключенным до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрена компенсация в связи с увольнением по другим основаниям. (2006 г.)

Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)

юрист по трудовому праву

Главная > Судебная практика > Взыскание компенсации при увольнении руководителя организации по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ