Все о Трудовом кодексе - Решение трудовых споров - Консультации юриста по трудовому праву - Судебная защита трудовых прав - Представление интересов клиента в суде по трудовому спору - Юрист по трудовому праву в Москве - Судебная практика по трудовым спорам - Судебная практика по делам о взыскании компенсации при увольнении руководителя организации по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ

Новости

18.04.2018 Взыскание с работника суммы уплаченного административного штрафа, наложенного на организацию по вине работника неправомерно.
>>>

13.04.2018 Работник написал заявление об увольнении и через два дня отозвал заявление, направив отзыв почтовым отправлением без описи вложения. Увольнение работника по собственному желанию признано законным, поскольку отзыв, направленный письмом без описи вложения не является доказательством того, что работник направил в этом письме именно отзыв заявления об увольнении.
>>>

13.04.2018 Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания признано законным. Формальное отсутствие подписи работника в листе ознакомления с должностной инструкцией не отменяет обязанность соблюдать трудовую дисциплину и выполнять законные распоряжения работодателя, если работнику фактически известен круг его функциональных обязанностей.
>>>

Все новости

Главная > Судебная практика > Взыскание компенсации при увольнении руководителя организации по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ

Услуги юриста по трудовому праву в Москве +7 (903) 219 00 24

ЗДЕСЬ ПРЕДСТАВЛЕНА СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО ДЕЛАМ О ВЗЫСКАНИИ КОМПЕНСАЦИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ ПО П. 2 Ч. 1 СТ. 278 ТК РФ

Все о компенсации при увольнении руководителя организации по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ >>>

Также вас может заинтересовать

Судебная практика по делам об увольнении руководителя организации по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ >>>

Все об увольнении руководителя организации по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ >>>

2006

• ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 17.08.2006 № 81-В06-20. Соблюдение требования о выплате руководителю организации справедливой компенсации при увольнении на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ должно обеспечиваться независимо от того, была ли трудовым договором, заключенным до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрена компенсация в связи с увольнением по другим основаниям. (2006 г.)

Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)

юрист по трудовому праву

Главная > Судебная практика > Взыскание компенсации при увольнении руководителя организации по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ