С 22 октября 2018 г. ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, будет предоставляться в удобное для них время. Это предусмотрено ст. 262.2 ТК РФ, которая внесена в Трудовой кодекс Федеральным законом от 11.10.2018 № 360-ФЗ.
С 14 октября 2018 г. Уголовным кодексом РФ (ст. 144.1) предусмотрена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы лиц предпенсионного возраста по мотивам достижения ими такого возраста.
Подробности - в разделе "Новое в законодательстве и практике"
Увольнение за отправку с рабочей электронной почты на личный адрес письма с коммерческой тайной законно
>>>
13 ноября 2018
Нельзя уволить по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работника, принятого по срочному договору на период до окончания конкурсного производства
>>>
11 ноября 2018
Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства подлежат зачету при взыскании среднего заработка за вынужденный прогул при незаконном увольнении по сокращению
>>>
В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка — это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Поэтому, если по распоряжению работодателя работник выезжает в командировку в свой выходной день или в нерабочий праздничный день, этот день подлежит оплате не менее чем в двойном размере в зависимости от системы оплаты, установленной для данного работника, либо в одинарном размере, но с предоставлением работнику другого дня отдыха, который оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).
Подтверждение этому содержится в Письме Минтруда России от 05.09.2013 № 14-2/3044898-4415.
В период командировки средний заработок сохраняется за работником за все рабочие дни, предусмотренные графиком работы командирующей организации, но не сохраняется за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (Письмо Минтруда России от 05.09.2013 № 14-2/3044898-4415).
В случае привлечения работника к работе в выходной и/или нерабочий праздничный день в период его нахождения в командировке, оплата труда производится в порядке, предусмотренном для оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Данный порядок установлен ст. 153 ТК РФ. В соответствии с этим порядком работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере в зависимости от установленной для данного работника системы оплаты труда, либо в одинарном размере, но с предоставлением другого дня отдыха, не подлежащего оплате.
Однако есть судебное постановление, в котором суд делает вывод, что в период нахождения в командировке труд работника в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, но исходя из размера среднего заработка, а не в зависимости от системы оплаты труда, установленной данному работнику (см. Апелляционное определение Тюменского областного суда от 18.04.2012 № 33-1500/2012).
12 октября 2018
