13.07.2018 После ознакомления с приказом об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работник обратился в медицинскую организацию, где ему был выдан листок нетрудоспособности, о чем работодателю не сообщил. Увольнение признано законным. Работник злоупотребил правом, не известив работодателя о нетрудоспособности на момент увольнения
>>>
13.07.2018 Работник самовольно без согласования с работодателем использовал ежегодный оплачиваемый отпуск в тот период, который не был утвержден графиком отпусков. Приказ об отпуске работодатель не издавал. Увольнение за прогул признано законным
>>>
13.07.2018 Увольнение по сокращению признано незаконным, поскольку работнице не была предложена вакантная должность, обязанности по которой на условиях совмещения выполнял другой работник
>>>
В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка — это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Поэтому, если по распоряжению работодателя работник выезжает в командировку в свой выходной день или в нерабочий праздничный день, этот день подлежит оплате не менее чем в двойном размере в зависимости от системы оплаты, установленной для данного работника, либо в одинарном размере, но с предоставлением работнику другого дня отдыха, который оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).
Подтверждение этому содержится в Письме Минтруда России от 05.09.2013 № 14-2/3044898-4415.
В период командировки средний заработок сохраняется за работником за все рабочие дни, предусмотренные графиком работы командирующей организации, но не сохраняется за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (Письмо Минтруда России от 05.09.2013 № 14-2/3044898-4415).
В случае привлечения работника к работе в выходной и/или нерабочий праздничный день в период его нахождения в командировке, оплата труда производится в порядке, предусмотренном для оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Данный порядок установлен ст. 153 ТК РФ. В соответствии с этим порядком работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере в зависимости от установленной для данного работника системы оплаты труда, либо в одинарном размере, но с предоставлением другого дня отдыха, не подлежащего оплате.
Однако есть судебное постановление, в котором суд делает вывод, что в период нахождения в командировке труд работника в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, но исходя из размера среднего заработка, а не в зависимости от системы оплаты труда, установленной данному работнику (см. Апелляционное определение Тюменского областного суда от 18.04.2012 № 33-1500/2012).