Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются совместителям одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не проработал 6 месяцев, работодатель обязан предоставить ему отпуск за работу по совместительству авансом. Основанием для предоставления отпуска по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе может служить справка с основного места работы о времени ежегодного оплачиваемого отпуска.
В соответствии с частью 2 статьи 286 ТК РФ работодатель обязан по просьбе сотрудника, работающего на условиях совместительства, предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях, когда продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем по совмещаемой работе.
Работник может взять отпуск без сохранения заработной платы как на весь период разницы между продолжительностью отпусков, так и на более короткий срок.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, перечисленных в ст. 124 ТК РФ. Это
- временная нетрудоспособность работника;
- исполнение им государственных обязанностей во время ежегодного оплачиваемого отпуска, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- другие случаи, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Таким образом, если работник просит перенести на другой срок свой отпуск, уже запланированный графиком отпусков не по причинам, указанным выше, работодатель вправе отказать работнику в переносе отпуска.
Пунктом 3 Постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22.01.1981 № 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" работающим женщинам, имеющим двух или более детей в возрасте до 12 лет, предоставлено первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время.
Распоряжением Совмина СССР от 30.10.1985 № 2275р данное право предоставлено также одиноким работающим мужчинам, имеющим двух или более детей в возрасте до 12 лет.
Вышеуказанные Постановление и Распоряжение действуют до настоящего времени и подлежат применению на основании ст. 423 ТК РФ, поскольку не противоречат Трудовому кодексу.
Трудовым законодательством не предусмотрено право работающих инвалидов (за исключением инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы или инвалидов войны) требовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время.
Вместе с тем, работодатель обязан предоставить работающему инвалиду на основании его письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Если работодатель выполнил все свои обязанности по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, а именно:
- своевременно и в надлежащем порядке утвердил график отпусков;
- не позднее чем за две недели известил работника под роспись о времени начала его отпуска;
- выплатил работнику отпускные, что подтверждается платежной ведомостью,
то труд работника, вышедшего на работу и приступившего к ней в первый день отпуска, дополнительно оплачен не будет, поскольку работник находится в оплачиваемом отпуске и им уже получены отпускные.
В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть поделен на части. При этом хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. А оставшаяся часть может быть разделена на любые периоды времени, так как законодательством иное не установлено. Однако такое деление возможно только с разрешения работодателя. Если он не согласен, отпуск предоставляется в порядке и сроки, предусмотренные графиком отпусков.
