НОВОСТИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

10 августа 2019

⚫ Перечисление зарплаты по номеру телефона >

Все новости >>>

НОВОЕ ИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

15 мая 2022

⚫ Работник, являющийся соучредителем другой организации имеет право на получение выходного пособия при сокращении >

⚫ Увольнение по соглашению сторон признано незаконным, так как работник доказал, что в день увольнения работодатель принудил его подписать соглашение о расторжении трудового договора >

⚫ В двухдневный срок для предоставления объяснения не входит день запроса объяснения >

Вся судебная практика >>>

НОВЫЕ СТАТЬИ

17 июня 2020

⚫ Ошибки работников в суде. Ошибка первая >

Все статьи >>>

Главная > Знайте свои права > Отмена решения суда о восстановлении на работе. Права работника и работодателя

ОТМЕНА РЕШЕНИЯ СУДА О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ. ПРАВА РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ

Судебная практика по делам об увольнении по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ >>>

ЗАКОННО

• Увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в период нетрудоспособности >>>

Увольнение по п. 11 ч. 1 ст.83 ТК РФ в период нетрудоспособности работника, законно, поскольку увольнение по данному основанию не является увольнением по инициативе работодателя, а следовательно, на него не распространяется запрет на увольнении в период нетрудоспособности, установленный ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Подтверждающая практика:
Апелляционное определение Приморского краевого суда от 04.07.2017 № 33-6624
Апелляционное определение Ростовского областного суда от 11.02.2016 № 33-2229/2016

Перейти к вопросам по другим разделам трудового права >>>

Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)

юрист по трудовому праву

Главная > Знайте свои права > Отмена решения суда о восстановлении на работе. Права работника и работодателя