Главная > Заблуждения в трудовых отношениях > Дисциплинарное взыскание в виде штрафа


ЗАБЛУЖДЕНИЯ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ

На работника можно наложить дисциплинарное взыскание в виде штрафа

Трудовым кодексом не предусмотрен такой вид дисциплинарной ответственности, как штраф. Виды взысканий, которые может применить работодатель за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей перечислены в части 1 статьи 192 ТК РФ. Снижения зарплаты (штрафа) там нет.

Однако на практике работодатели просто вводят такую систему оплаты труда, при которой заработная плата разделена на постоянную часть (оклад) и переменные части (надбавки, компенсации, премии). В этом случае за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей работодатель вправе не начислять работнику переменную часть заработной платы полностью или частично.





Другие заблуждения >>>















Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)

юрист по трудовому праву


Главная > Заблуждения в трудовых отношениях > Дисциплинарное взыскание в виде штрафа