Главная
>
Заблуждения в трудовых отношениях
> Увольнение по соглашению сторон вместо увольнения по собственному желанию
- ВКонтакте
- РћРТвЂВВВВВВВВВнокласснРСвЂВВВВВВВВВРєРСвЂВВВВВВВВВ
- РњРѕР№ Р В Р’В Р РЋРЎв„ўР В Р’В Р РЋРІР‚ВВВВВВВВВРЎР‚
- Twitter
- Blogger
- Evernote
- LinkedIn
- LiveJournal
- Viber
- Skype
- Telegram
- ВКонтакте
- РћРТвЂВВВВВВВВВнокласснРСвЂВВВВВВВВВРєРСвЂВВВВВВВВВ
- РњРѕР№ Р В Р’В Р РЋРЎв„ўР В Р’В Р РЋРІР‚ВВВВВВВВВРЎР‚
- Twitter
- Blogger
- Evernote
- LinkedIn
- LiveJournal
- Viber
- Skype
- Telegram
- ВКонтакте
- РћРТвЂВВВВВВВВВнокласснРСвЂВВВВВВВВВРєРСвЂВВВВВВВВВ
- РњРѕР№ Р В Р’В Р РЋРЎв„ўР В Р’В Р РЋРІР‚ВВВВВВВВВРЎР‚
- Blogger
- Evernote
- LiveJournal
- Viber
- Skype
- Telegram
ЗАБЛУЖДЕНИЯ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ
Работодатель может «не подписать» заявление работника об увольнении по собственному желанию
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
В соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Однако договоренность (соглашение) сторон не меняет основания прекращения трудового договора, а касается только срока предупреждения об увольнении по собственному желанию. Поэтому в рассматриваемом случае увольнение должно быть оформлено со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), а не на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). В противном случае произойдет подмена основания увольнения, что не допустимо, поскольку работник просит в заявлении уволить его по собственному желанию (своей инициативе) и это право работника на увольнение по данному основанию и должно быть реализовано (см. Апелляционное определение Магаданского областного суда от 06.05.2014 № 33-352/2014 по делу № 2-1058/2014, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.11.2015 № 33-16735/2015).
Другие заблуждения >>>
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
+7 (903) 219 00 24 (Москва)
юрист по трудовому праву
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
+7 (903) 219 00 24 (Москва)
юрист по трудовому праву
юрист по трудовому праву