Главная
>
Заблуждения в трудовых отношениях
>
Предусмотренные статьей 80 ТК РФ две недели - это время на «отработку»
ЗАБЛУЖДЕНИЯ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ
Предусмотренные статьей 80 ТК РФ две недели - это время на «отработку»
Согласно статье 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя не менее чем за две недели до увольнения, а не отработать их.
По истечении двух недель после получения работодателем заявления работника об увольнении, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан произвести с ним расчет и выдать работнику трудовую книжку и (по его заявлению) заверенные копии документов, связанных с работой. Не имеет значения как пройдут для работника эти две недели – на работе, в отпуске или на больничном.
Задерживать работника на рабочем месте, настаивать на выходах на работу после окончания упомянутых двух недель, шантажировать невыдачей трудовой, оттягивать расчет или требовать «передачи дел» работодатель в этой ситуации не имеет права.
Другие заблуждения >>>
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
Главная
>
Заблуждения в трудовых отношениях
>
Предусмотренные статьей 80 ТК РФ две недели - это время на «отработку»
Предусмотренные статьей 80 ТК РФ две недели - это время на «отработку»
Согласно статье 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя не менее чем за две недели до увольнения, а не отработать их.
По истечении двух недель после получения работодателем заявления работника об увольнении, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан произвести с ним расчет и выдать работнику трудовую книжку и (по его заявлению) заверенные копии документов, связанных с работой. Не имеет значения как пройдут для работника эти две недели – на работе, в отпуске или на больничном.
Задерживать работника на рабочем месте, настаивать на выходах на работу после окончания упомянутых двух недель, шантажировать невыдачей трудовой, оттягивать расчет или требовать «передачи дел» работодатель в этой ситуации не имеет права.
Другие заблуждения >>>
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
юрист по трудовому праву