Главная > Заблуждения в трудовых отношениях > Увольнение работника во время болезни или отпуска


ЗАБЛУЖДЕНИЯ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ

Трудовой договор ни в коем случае нельзя расторгать во время болезни или отпуска работника

Во время болезни или в период отпуска нельзя расторгать трудовой договор с работником (увольнять) только в тех случаях, когда инициатива расторжения трудового договора исходит от работодателя. Эти случаи перечислены в статье 81 Трудового кодекса. Также к увольнению по инициативе работодателя относится увольнение по ст. 71 ТК РФ (увольнение при неудовлетворительном результате испытания), увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (решение о досрочном прекращении трудового договора с руководителем организации), а также п. 1 ст. 336 и п.п. 1, 2 ст. 348.11 ТК РФ. Исключением из запрета увольнения работника по инициативе работодателя в период нетрудоспособности или отпуска является увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем).

При расторжении трудового договора по остальным основаниям (включая увольнение по истечении срока действия трудового договора), его расторжение во время болезни или отпуска работника правомерно.

Подтверждающая практика:
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2015 № 33-13832
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.04.2014 № 33-12123





Другие заблуждения >>>















Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)

юрист по трудовому праву


Главная > Заблуждения в трудовых отношениях > Увольнение работника во время болезни или отпуска