Главная > Судебная практика по трудовым спорам > Болезнь ребенка уважительная причина отсутствия на работе


Юрист по трудовому праву в Москве

+7 (903) 219 00 24



Поделитесь этой страницей в соцсетях

Увольнение за прогул незаконно даже в том случае, когда справку о болезни ребенка, подтверждающую уважительную причину отсутствия на работе, работник предъявил после увольнения

У работницы заболел ребенок, и она не вышла на работу. Работодатель запросил письменное объяснение о причине отсутствия. Работница ответила, что отсутствует на работе из-за болезни ребенка. Однако подтверждающий документ к объяснительной не приложила.

Работодатель, не получив подтверждающего документа, посчитал причину отсутствия неуважительной и уволил работницу за прогул.

Только через несколько дней после увольнения, когда ребенок выздоровел, работница отправила работодателю справку, выданную детским врачом по окончании болезни ребенка.

Получив документ, подтверждающий уважительную причину отсутствия, работодатель отменил приказ об увольнении и уведомил работницу о необходимости вновь выйти на работу. При этом известил работницу о готовности оплатить ей вынужденный прогул.

Ответной досудебной претензией работница предложила работодателю изменить запись в трудовой книжке об увольнении за прогул на увольнение по соглашению сторон и выплатить ей компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

Работодатель согласился изменить запись в трудовой книжке, но отказался выплатить требуемую сумму, после чего работница обратилась в суд с требованием признать увольнение незаконным.

Суд первой инстанции оказал работнице в удовлетворении требований, указав, что она злоупотребила своим правом, не предоставив работодателю справку о болезни ребенка до того, как был издан приказ об увольнении.

Однако, суд второй инстанции отменил решение суда первой инстанции, указав, что со стороны работницы не было злоупотребления правом, поскольку до увольнения она сообщила работодателю о причине своего отсутствия в связи с болезнью ребенка.

Поскольку болезнь ребенка является уважительной причиной отсутствия на работе, работодатель не вправе был увольнять работницу за прогул, хоть даже она и не предоставила своевременно справку от педиатра.










Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)


юрист по трудовому праву


Главная > Судебная практика по трудовым спорам > Болезнь ребенка уважительная причина отсутствия на работе