Главная
>
Статьи по трудовому праву
>
Можно ли выдать трудовую книжку по доверенности?
Можно ли выдать трудовую книжку по доверенности?
Надеюсь, что никто не воспользуется этой информацией против своего работодателя :)).
Итак, можно ли по доверенности выдать другому человеку трудовую книжку уволенного работника?
Нередко работодатели (читай: кадровики) выдают трудовую книжку уволенного работника какому-нибудь другому человеку, предъявившему доверенность от работника на получение его трудовой. Так вот: выдача трудовой на основании любой доверенности НЕЗАКОННА.
Потому что по закону предусмотрено только ДВА варианта выдачи работнику его трудовой книжки в случае увольнения (ст. 84.1 ТК РФ, п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек...):
✔ лично в руки
✔ пересылка почтой с согласия работника
Выдача трудовой книжки иному лицу, нежели сам работник, возможна только в одном случае - СМЕРТИ самого работника (п. 37 Правил ведения и хранения трудовых книжек...). Получить ее может кто-либо из РОДСТВЕННИКОВ умершего
✔ на руки под расписку;
✔ почтой, если родственник попросил об этом в заявлении.
Повторяю и ЗАПОМНИТЕ: только смерть работника позволяет работодателю выдать его трудовую книжку другому лицу. И этим лицом может быть только родственник. Получить он ее может только лично под расписку либо почтой по соответствующему заявлению.
А любая доверенность (хоть даже и нотариальная) на получение чьей-то трудовой - это бумажка ни о чем. Но почему-то многие кадровики впадают в благоговейный ступор при виде этой бумажки и готовы сделать для ее подателя все, что в ней написано.
А теперь - информация, которую НЕ НАДО использовать как руководство к действию с целью навредить работодателю.
Был случай, когда организация попала в суде на большую компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки бывшему работнику. Там кадровик отдал по нотариальной доверенности жене уволенного работника его трудовую.
Так вот: даже при наличии у жены доверенности от ее мужа на получение его трудовой и (что вообще нонсенс) подписи жены в книге учета движения трудовых о том, что она трудовую своего мужа получила, работодатель не смог в суде доказать, что выдал этому работнику его трудовую. Потому как подписи САМОГО РАБОТНИКА в книге учета движения трудовых не было, уведомление о необходимости явиться за трудовой либо дать согласие на отправление ее по почте работнику, естественно, не посылали.
А подпись жены в книге учета трудовых книжек о том, что она получила трудовую своего мужа и доверенность от него же на получение его трудовой - это, пардоньте, не в рамках трудовых отношений с работником. Жена - она посторонний субъект в этих отношениях. Работник - не промах - знал все это, в отличие от кадровика, и воспользовался своими знаниями, подав исковое о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки.
Вот и попал работодатель на деньги, решив (по воле своего кадровика), что при предъявлении такого серьезного документа как нотариальная доверенность, можно выдать трудовую книжку своего бывшего работника лицу, не имеющему отношения к этой организации.
Ну как, обещаете, что не будете подставлять работодателей, посылая за своей трудовой мужа/жену/друга с доверенностью от вас? :)))
Все статьи >>>
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
Главная
>
Статьи по трудовому праву
>
Можно ли выдать трудовую книжку по доверенности?
Надеюсь, что никто не воспользуется этой информацией против своего работодателя :)).
Итак, можно ли по доверенности выдать другому человеку трудовую книжку уволенного работника?
Нередко работодатели (читай: кадровики) выдают трудовую книжку уволенного работника какому-нибудь другому человеку, предъявившему доверенность от работника на получение его трудовой. Так вот: выдача трудовой на основании любой доверенности НЕЗАКОННА.
Потому что по закону предусмотрено только ДВА варианта выдачи работнику его трудовой книжки в случае увольнения (ст. 84.1 ТК РФ, п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек...):
✔ лично в руки
✔ пересылка почтой с согласия работника
Выдача трудовой книжки иному лицу, нежели сам работник, возможна только в одном случае - СМЕРТИ самого работника (п. 37 Правил ведения и хранения трудовых книжек...). Получить ее может кто-либо из РОДСТВЕННИКОВ умершего
✔ на руки под расписку;
✔ почтой, если родственник попросил об этом в заявлении.
Повторяю и ЗАПОМНИТЕ: только смерть работника позволяет работодателю выдать его трудовую книжку другому лицу. И этим лицом может быть только родственник. Получить он ее может только лично под расписку либо почтой по соответствующему заявлению.
А любая доверенность (хоть даже и нотариальная) на получение чьей-то трудовой - это бумажка ни о чем. Но почему-то многие кадровики впадают в благоговейный ступор при виде этой бумажки и готовы сделать для ее подателя все, что в ней написано.
А теперь - информация, которую НЕ НАДО использовать как руководство к действию с целью навредить работодателю.
Был случай, когда организация попала в суде на большую компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки бывшему работнику. Там кадровик отдал по нотариальной доверенности жене уволенного работника его трудовую.
Так вот: даже при наличии у жены доверенности от ее мужа на получение его трудовой и (что вообще нонсенс) подписи жены в книге учета движения трудовых о том, что она трудовую своего мужа получила, работодатель не смог в суде доказать, что выдал этому работнику его трудовую. Потому как подписи САМОГО РАБОТНИКА в книге учета движения трудовых не было, уведомление о необходимости явиться за трудовой либо дать согласие на отправление ее по почте работнику, естественно, не посылали.
А подпись жены в книге учета трудовых книжек о том, что она получила трудовую своего мужа и доверенность от него же на получение его трудовой - это, пардоньте, не в рамках трудовых отношений с работником. Жена - она посторонний субъект в этих отношениях. Работник - не промах - знал все это, в отличие от кадровика, и воспользовался своими знаниями, подав исковое о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки.
Вот и попал работодатель на деньги, решив (по воле своего кадровика), что при предъявлении такого серьезного документа как нотариальная доверенность, можно выдать трудовую книжку своего бывшего работника лицу, не имеющему отношения к этой организации.
Ну как, обещаете, что не будете подставлять работодателей, посылая за своей трудовой мужа/жену/друга с доверенностью от вас? :)))
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
юрист по трудовому праву
Главная > Статьи по трудовому праву > Можно ли выдать трудовую книжку по доверенности?