Главная > Судебная практика > Взыскание среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки


ЗДЕСЬ ПРЕДСТАВЛЕНА СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО ДЕЛАМ О ВЗЫСКАНИИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ЗА ЗАДЕРЖКУ ВЫДАЧИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ



2016

• Поскольку работодатель не выдал работнику при увольнении трудовую книжку, в пользу работника взыскан средний заработок за задержку ее выдачи. При этом работник не обязан доказывать факт невозможности трудоустройства вследствие отсутствия у него трудовой книжки, данное обстоятельство является установленным в силу закона.

• ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 23.05.2016 № 18-КГ16-21. Работником пропущен трехмесячный срок для обращения в суд с требованием о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, поскольку исчисление этого срока начиналось с момента ознакомления с приказом об увольнении, а в суд работник обратился по истечении этого срока.


2012

• ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 04.05.2012 № 18-В12-19. Верховный Суд указал, что суды первых двух инстанций неправомерно, в нарушение требований статьи 234 ТК РФ, отказали в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, связанного с внесением в трудовую книжку новой записи об увольнении. (2012 г.)


2010

• Решение по иску о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки. Ответчик утверждал, что трудовая книжка истцом работодателю при трудоустройстве не передавалась, запись в книге учета движения трудовых книжек была сделана предварительно под обещание истца предоставить в последующем трудовую книжку, которую он впоследствии так и не представил. В пользу истца взыскан средний заработок за период задержки трудовой. Также суд обязал ответчика выдать истцу дубликат трудовой книжки. (2010 г.)

• Работнику почти три месяца не выдавали трудовую книжку, так как он не произвёл передачу материальных ценностей. В пользу работника взыскан средний заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки. (2010 г.)

• Задержка выдачи трудовой книжки. Работнику присужден средний заработок за задержку выдачи. Суд указал, что акт об отказе работника получить трудовую книжку не является уведомлением о необходимости получить трудовую или дать согласие на ее отправку почтой. (2010 г.)

• У работодателя обязанность по выдаче трудовой книжки уволенному работнику сохраняется до момента исполнения этого обязательства, и это обязательство не может ограничиваться сроками для защиты нарушенного права. Кассационное определение. (2010 г.)

• С работодателя взыскан средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки. (2010 г.)

• О повторном истребовании дубликата трудовой и документов, связанных с работой. Работодатель после восстановления работника внес в дубликат трудовой ошибочные записи. Истец обратился в суд с требованием выдать дубликат трудовой с правильной записью. Истцу отказано, поскольку он уже обращался в суд с тем же требованием к тому же ответчику. (2010 г.)


2009

• По кассационному определению в пользу работника взыскан средний заработок за задержку трудовой книжки. Расписка в получении трудовой не подтверждает факт выдачи трудовой.

• В пользу работника взыскан средний заработок за задержку трудовой книжки, несмотря на то, что работник после увольнения состоял в трудовых отношениях с другим работодателем.

• С работодателя взыскан средний заработок за годовую задержку выдачи трудовой. Суд не принял во внимание доводы работодателя, что истец уже давно устроился на новую работу без трудовой книжки. (2009 г.)

• С работодателя взыскан средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки. (2009 г.)

• Судом кассационной инстанции указано, что задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки рассматривается как незаконное лишение работника возможности трудиться, при этом решение этого вопроса закон не связывает с отказом в приеме этого лица на работу в связи с отсутствием трудовой книжки. (2008 г.)

• Судом не принято в качестве доказательства письмо работодателя о необходимости явиться за трудовой книжкой, поскольку не представлена квитанция об отправке данного письма и уведомление о его вручении. (2009 г.)

• Задержка выдачи трудовой книжки генеральному директору, уволенному по п.2 ст.278 ТК РФ. Работник, ответственный за ведение трудовых книжек сфальсифицировала расписку от генерального директора, которой подтверждалась выдача трудовой. Экспертизой было установлено несоответствие даты создания напечатанного текста расписки и даты подписи генерального директора. В пользу истца взыскана средняя заработная плата за задержку. Однако решением кассационной инстанции решение в этой части отменено. (2009 г.)

• Решение по иску о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки. Суд счел несостоятельным довод ответчика о том, что истец после увольнения работал по новой трудовой книжке у другого работодателя, поскольку в данном случае нарушение ответчиком законодательства лишило работника возможности трудиться в течение 2-х месяцев (с момента увольнения и до момента трудоустройства и заполнения второй трудовой книжки) и привело к материальному ущербу, и вынужденный прогул должен оплачиваться в размере среднего заработка работника за время, в течение которого он не работал по вине работодателя.

• Решение по иску о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, изменении даты увольнения и компенсации морального вреда. Исковые требования удовлетворены. (2009 г.)

• С работодателя взыскан средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки. Довод ответчика, что отсутствие трудовой книжки не мешало трудоустройству истицы, поскольку в трудовом кодексе нет основания для отказа в трудоустройстве при отсутствии трудовой книжки, так как в этом случае работодатель для приема на работу может завести новую трудовую книжку, не принят судом как не основанный на законе. (2009 г.)





Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)


юрист по трудовому праву


Главная > Судебная практика > Взыскание среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки