Главная
>
Статьи по трудовому праву
>
90% работодателей не выдают эти документы при увольнении. За это штраф 30-50 тыс.руб.
90% работодателей не выдают эти документы при увольнении. За это штраф 30-50 тыс.руб.
90% работодателей грозит штраф от 30 до 50 тыс.руб. за то, что они не выдают эти документы работникам при увольнении. Подозреваю, что работодатели не знают о том, что их надо выдавать в обязательном порядке. Т.е. работник даже не должен писать заявление об их выдаче.
Так что если кто "точит зуб" на бывшего (или почти уже бывшего) работодателя - есть повод оставить память о себе и сообщить куда следует об этом нарушении. Можно даже подать в суд :))
Вот список этих документов (напоминаю: это список не тех документов, которые должны выдавать при увольнении в принципе, а тех, которые обычно НЕ выдают):
Итак, при увольнении должны выдать в числе других обязательных документов, также и документы, содержащие:
✔ сведения о страховом стаже застрахованного лица (т.е. работника) в виде выписки из формы СЗВ-СТАЖ (п. 2 ст. 11 Закона № 27-ФЗ);
✔ сведения из реестра застрахованных лиц в виде выписки из формы ДСВ-3 (п. 2.1 ст. 11 Закона № 27-ФЗ, ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 30.04.2008 N 56-ФЗ);
✔ сведения о застрахованном лице в виде выписки из формы СЗВ-М (п. 2.2 ст. 11 Закона № 27-ФЗ);
✔ персонифицированные сведения о застрахованном лице в виде выписки из разд. 3 формы расчета по страховым взносам, которая утверждена Приказом ФНС России от 10.10.2016 № ММВ-7-11/551@ (п. 2.3 ст. 11 Закона № 27-ФЗ).
Сразу скажу: не знаю зачем уволенному работнику нужны эти документы. НО выдать их работодатель обязан.
Те, кто работает по трудовому договору, сохраняйте эту информацию. Рано или поздно она пригодится.
Все статьи >>>
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
Главная
>
Статьи по трудовому праву
>
90% работодателей не выдают эти документы при увольнении. За это штраф 30-50 тыс.руб.
90% работодателей грозит штраф от 30 до 50 тыс.руб. за то, что они не выдают эти документы работникам при увольнении. Подозреваю, что работодатели не знают о том, что их надо выдавать в обязательном порядке. Т.е. работник даже не должен писать заявление об их выдаче.
Так что если кто "точит зуб" на бывшего (или почти уже бывшего) работодателя - есть повод оставить память о себе и сообщить куда следует об этом нарушении. Можно даже подать в суд :))
Вот список этих документов (напоминаю: это список не тех документов, которые должны выдавать при увольнении в принципе, а тех, которые обычно НЕ выдают):
Итак, при увольнении должны выдать в числе других обязательных документов, также и документы, содержащие:
✔ сведения о страховом стаже застрахованного лица (т.е. работника) в виде выписки из формы СЗВ-СТАЖ (п. 2 ст. 11 Закона № 27-ФЗ);
✔ сведения из реестра застрахованных лиц в виде выписки из формы ДСВ-3 (п. 2.1 ст. 11 Закона № 27-ФЗ, ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 30.04.2008 N 56-ФЗ);
✔ сведения о застрахованном лице в виде выписки из формы СЗВ-М (п. 2.2 ст. 11 Закона № 27-ФЗ);
✔ персонифицированные сведения о застрахованном лице в виде выписки из разд. 3 формы расчета по страховым взносам, которая утверждена Приказом ФНС России от 10.10.2016 № ММВ-7-11/551@ (п. 2.3 ст. 11 Закона № 27-ФЗ).
Сразу скажу: не знаю зачем уволенному работнику нужны эти документы. НО выдать их работодатель обязан.
Те, кто работает по трудовому договору, сохраняйте эту информацию. Рано или поздно она пригодится.
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
юрист по трудовому праву
Главная > Статьи по трудовому праву > 90% работодателей не выдают эти документы при увольнении. За это штраф 30-50 тыс.руб.