18.04.2018 Взыскание с работника суммы уплаченного административного штрафа, наложенного на организацию по вине работника неправомерно.
>>>
13.04.2018 Работник написал заявление об увольнении и через два дня отозвал заявление, направив отзыв почтовым отправлением без описи вложения. Увольнение работника по собственному желанию признано законным, поскольку отзыв, направленный письмом без описи вложения не является доказательством того, что работник направил в этом письме именно отзыв заявления об увольнении.
>>>
13.04.2018 Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания признано законным. Формальное отсутствие подписи работника в листе ознакомления с должностной инструкцией не отменяет обязанность соблюдать трудовую дисциплину и выполнять законные распоряжения работодателя, если работнику фактически известен круг его функциональных обязанностей.
>>>
Поскольку между сторонами имеет место индивидуальный трудовой спор в отношении заработной платы, он подлежит рассмотрению в судебном порядке и не может быть разрешен путем выдачи предписания
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
№ 33-10088
24 марта 2016 г.
Судья Бондаренкова И.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.
и судей Пильгановой В.М., Лобовой Л.В.,
при секретаре С.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Климовой С.В. гражданское дело по апелляционной жалобе ГИТ в городе Москве на решение Нагатинского районного суда города Москвы от 21 сентября 2015 года, которым постановлено:
заявление ООО ЧОО "Альфа Максимус" удовлетворить,
признать незаконным предписание государственного инспектора труда в г. Москве N *** от ***, вынесенное в отношении ООО ЧОО "Альфа Максимус",
УСТАНОВИЛА:
ООО ЧОО "Альфа Максимус" обратилось в суд с требованием о признании незаконным и отмене предписания Государственной инспекции труда в городе Москве (далее - ГИТ в городе Москве) N *** от ***, мотивируя обращение тем, что оспариваемым предписанием установлена обязанность ООО ЧОО "Альфа Максимус" выплатить П* и Р* компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ и рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности по ст. 357 Трудового кодекса РФ, что ООО ЧОО "Альфа Максимус" полагает незаконным, поскольку нарушений положений ст. ст. 136, 140 Трудового кодекса РФ при выплате П* и Р* заработной платы и расчета при увольнении работодателем не допускалось.
В судебном заседании представитель ООО ЧОО "Альфа Максимус" требования поддержал.
Представитель ГИТ в городе Москве в судебное заседание не явился.
21.09.2015 судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит ГИТ в городе Москве по доводам апелляционной жалобы, подписанной представителем по доверенности О., срок на подачу которой восстановлен определением суда от 17.12.2015.
В заседании судебной коллегии представитель ГИТ в городе Москве по доверенности О. доводы апелляционной жалобы поддержал; представитель ООО ЧОО "Альфа Максимус" в судебное заседание не явился, представив письменные возражения на жалобу.
Проверив материалы дела, выслушав представителя ГИТ в городе Москве, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в связи с обращением работников от *** на основании распоряжения заместителя руководителя ГИТ в городе Москве от *** государственным инспектором труда проведена внеплановая документарная проверка в отношении ООО ЧОО "Альфа Максимус", по результатам которой *** составлен акт о выявленных нарушениях и вынесено предписание N *** об их устранении, которым на ООО ЧОО "Альфа Максимус" возложена обязанность по выплате П* и Р* компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ, а также по рассмотрению вопроса о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности по ст. 357 Трудового кодекса РФ в связи с выявленными при проверке нарушениями.
Согласно акту проверки ООО ЧОО "Альфа Максимус" были представлены ГИТ в г. Москве трудовые договоры работников, расчетные и платежные ведомости о выплате заработной платы за период с марта по май 2015 года, приказы о расторжении трудовых договоров с П* и Р*.
Из указанных материалов следует, что *** между ООО ЧОО "Альфа Максимус" и П*, Р* заключены трудовые договоры о приеме на работу на должность *** на объект филиал N *** ГБУЗ "***" с *** с должностным окладом *** руб. и сроком выплаты заработной платы два раза в месяц (5 и 20 числа месяца).
На основании заявлений от *** П* и Р* уволены из ООО ЧОО "Альфа Максимус" по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) ***.
Из платежных ведомостей следует, что заработная плата за март 2015 года выдана П* и Р* *** в размере *** руб. и *** в размере *** руб., за апрель 2015 года: *** - *** руб. и *** - *** руб., за май 2015 года и расчет при увольнении - ***.
Разрешая заявленные требования с учетом установленных по делу обстоятельств на основании собранных доказательств, руководствуясь положениями ст. ст. 356, 357 Трудового кодекса РФ об основных полномочиях федеральной инспекции труда и основных права государственных инспекторов труда, суд пришел к обоснованному выводу о том, что фактически между работниками П*, Р* и ООО ЧОО "Альфа Максимус" имеет место индивидуальный трудовой спор, который подлежит рассмотрению в судебном порядке и не может быть разрешен путем выдачи предписания.
Так, по смыслу вышеуказанных норм при проведении проверок государственный инспектор труда выдает обязательное для исполнения работодателем предписание только в случае очевидного нарушения трудового законодательства. Трудовые споры, в том числе неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора рассматриваются в рамках ст. ст. 381 - 397 Трудового кодекса РФ комиссиями по трудовым спорам или судами. По этой причине, осуществляя функцию по надзору и контролю за работодателями, государственная инспекция труда выявляет правонарушения, а не решает правовые споры, так как не может подменять собой судебные органы.
При таких данных, доводы апелляционной жалобы ГИТ в городе Москве об отсутствии сведений об обращении П* и Р* в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, что свидетельствует, по мнению ответчика, об отсутствии индивидуального трудового спора согласно ст. 381 Трудового кодекса РФ, и вынесении обжалуемого предписания в пределах предоставленных ГИТ в городе Москве полномочий основаны на неправильном применении и толковании действующего законодательства, учитывая, что работодателем представлены сведения о выплате П* и Р* заработной платы в сроки и в размере, указанных в трудовых договорах.
Кроме того, из материалов дела следует, что определением ГИТ в городе Москве от *** в возбуждении дела об административном правонарушении в отношении генерального директора ООО ЧОО "Альфа Максимус" по факту задержки выплаты П* и Р* заработной платы отказано в связи с отсутствием события административного правонарушения.
Иных доводов к отмене решения суда апелляционная жалоба ГИТ в городе Москве не содержит, в связи с чем судебная коллегия в силу положений ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в поданной апелляционной жалобе.
С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что, разрешая требования, суд, руководствуясь нормами действующего законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства, данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального и процессуального права при разрешении данного спора судом применены верно; правовых оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, в апелляционной жалобе ГИТ в городе Москве не приведено.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Нагатинского районного суда города Москвы от 21 сентября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ГИТ в городе Москве - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону