Главная > Судебная практика > Отмена дисциплинарных взысканий > Решение Томаринского районного суда Сахалинской области от 18.12.2008


Юрист по трудовому праву в Москве

БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

+7 (903) 219 00 24


Решение по иску о признании незаконными приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишении премии. Работнику отказано в удовлетворении исковых тркебований


РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Томари Сахалинской области

18 декабря 2008 года

Томаринский районный суд Сахалинской области в составе
председательствующего судьи Костромцовой Е. И.,
при секретаре Белоусовой Н. А., Шумилиной О. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Томаринского районного суда гражданское дело по иску К к Открытому акционерному обществу «ЖКХ» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании премиальной доплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

26.09.2008 года, приказом № 110-к директора Открытого акционерного общества (далее ОАО) «ЖКХ» С на К было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора с лишением премиальной доплаты за сентябрь 2008 года. Поводом привлечения его к дисциплинарной ответственности явилось некачественное установление электророзетки на городской площади.

Не согласившись с приказом, К обратился в суд с иском к ОАО «ЖКХ» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании премиальной доплаты за сентябрь 2008 года и компенсации морального вреда. В обоснование своего требования указал, что он приказом № 71-к от 09.04.2007 года был принят на работу в ОАО «ЖКХ» электромонтером в структурное подразделение «Ремонт жилья», а не в структурное подразделение «Уличное освещение», которое во втором полугодии 2008 года вообще не находилось на обслуживании в ОАО «ЖКХ». Договор на техническое обслуживание уличного освещения в г. Томари на третий квартал 2008 года был заключен администрацией МО «Томаринский городской округ» с организацией «Дальэлектромонтаж». Вместе с этим, получив 12.09.2008 года устное указание С о замене электророзетки на городской площади, он своевременно и надлежащим образом выполнил не обусловленную трудовым договором работу. Полагает, что в его действиях отсутствует вина в ненадлежащем исполнении возложенных на него трудовых обязанностей, а объявление выговора и лишение его премиальной доплаты за сентябрь 2008 года не основано на законе. От неправомерных действий ОАО «ЖКХ» он испытывает нравственные и физические страдания, у него нарушился сон, пропал аппетит. Он вынужден пить успокаивающие сборы из трав, лекарства, а также лишен возможности получить заработанные им денежные средства в виде премии и удовлетворять насущные потребности своей семьи и себя лично. Лишение премии существенно отразилось на его бюджете. В октябре 2008 года дважды болела его дочь Ю, 05.03.2003 года рождения, в связи с чем он испытывал физические страдания из-за невозможности приобрести ребенку необходимые лекарства. Просит суд: признать приказ № 110-к от 26.09.2008 года незаконным и отменить, обязать ОАО «ЖКХ» выплатить ему премию за сентябрь 2008 года в размере 2.245 руб. 11 коп., в счет компенсации морального вреда просит взыскать с ответчика 10.000 рублей.

15.12.2008 года ОАО «ЖКХ» представило в суд возражения, в которых просили К в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. В обоснование возражений указали, что согласно Уставу целями деятельности Общества является расширение рынка товаров и услуг, а также извлечение прибыли. Предметом деятельности Общества является жилищно-коммунальное обслуживание, содержание и капитальный ремонт жилого фонда и объектов внешнего благоустройства, право осуществления ремонтно-строительной деятельности и другие виды деятельности, не запрещенные законом. Следовательно, цель Общества - извлечение прибыли, в том числе путем обслуживания и ремонта не только жилого фонда, но и строительством и ремонтом любых других объектов приносящих прибыль.

Поскольку администрация МО «Томаринский городской округ» является одним из главных поставщиков работ для ОАО «ЖКХ», то они всегда выполняют их небольшие разовые поручения.

К. был принят на работу электромонтером. Его работа также должна приносить прибыль Обществу, из которой и складывалась его заработная плата. В соответствии с должностной инструкцией в обязанности электромонтера входит установка и замена выключателей и розеток. За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей электромонтер несет ответственность в пределах, определенных трудовым законодательством. Истцу было поручено выполнить соответствующую его профилю работу, причем не сверхурочно, а в рабочее время, при отсутствии заявок на ремонт жилого фонда, с оплатой согласно штатному расписанию. Поскольку работа была выполнена некачественно, пришлось нанимать другого специалиста и оплачивать его работу дополнительно. Своими действиями истец причинил ущерб ЖКХ, следовательно, взыскание было наложено законно и обоснованно. Считают, что истец понимал и осознавал, что выполнение порученной ему работы входит в его трудовые обязанности, а подав исковое заявление, пытается уйти от ответственности.

Розетка на городской площади не относится к уличному освещению и предназначена для подключения звуковой аппаратуры. Сам факт, что для ремонта розетки, которую должен был отремонтировать истец, пришлось нанимать специалиста со стороны, говорит о том, что истец не справился с возложенным на него поручением.

Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию). Пунктом 5.14 Коллективного договора в целях материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества работ на предприятии введена система премирования. Правила внутреннего распорядка определяют, что премия выдаётся за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, за соблюдение трудовой и исполнительной дисциплины. Согласно положению о премировании работников ЖКХ за несвоевременное и некачественное выполнение работ по специфике электромонтеру (категории Д) премия снижается на 100%. Следовательно, премирование работников – это право работодателя, который вправе не поощрять работника за некачественное выполнение работ.

В судебном заседании истец К исковые требования подержал по основаниям, изложенным в заявлении, и дополнил, что степень сложности работы по установке розетки на площади им. Ленина соответствовала аналогичной работе в любом другом помещении, в том числе подвале жилого дома. Ранее ему неоднократно приходилось выполнять подобную работу, не возникло трудностей и в этот раз. Состояние здоровья не препятствовало выполнению работы, он был здоров. При установке розетки он видел и понимал, что имеющиеся кабели не закреплены надлежащим образом, часть сети освещения демонтирована, однако работодателя в известность об этом не поставил, не посчитал нужным. Поскольку ранее розетка уже была подключена к сети уличного освещения, он просто заменил ее на новую. Убедился, что в самой розетке есть напряжение и ушел. Напряжение на входе (на подаче) он не замерял. С сказал, что все сделал, розетка работает.

Представитель ответчика ОАО «ЖКХ» С, действующая на основании прав по должности, исковые требования К не признала в полном объеме по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление. Дополнила, что 12.09.2009 года утром она дала Климочкину распоряжение отремонтировать на площади им. Ленина розетку для подключения звуковой аппаратуры на празднике День города. Около 12.00 она пошла на площадь и проверила выполненную работу. Розетка была подключена неаккуратно, поэтому она пошла и купила новую розетку. Вызвав К, она сказала ему заменить розетку на новую и проверить, чтобы розетка хорошо работала. Спустя некоторое время К пришел и сказал, что все поменял, розетка работает. Однако из-за ненадлежащего выполнения К своих должностных обязанностей 13.09.2008 года не удалось вовремя начать празднование дня города, так как из-за перепада напряжения в розетке произошел сбой в работе аппаратуры. Ей пришлось срочно приглашать П, который в течение 15-20 минут исправил допущенные К ошибки и подключил розетку надлежащим образом, больше сбоев в работе розетки не было. Просила в иске отказать.

Представитель ответчика ОАО «ЖКХ» Л, действующий на основании доверенности от 10.08.2008 года, исковые требования К не признал в полном объеме по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление. Дополнил, что поскольку истец не выполнил надлежащим образом распоряжение руководителя, не выходящее за рамки его должностных обязанностей, приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания и лишении премии законный и обоснованный. Просил в иске отказать.

Выслушав доводы сторон, пояснения свидетелей, проверив представленные материалы, суд приходит к следующему.

В силу ст.46 Конституции РФ каждый, кто считает свое право нарушенным, может обратиться в суд за его защитой.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Частью 1 ст.16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.20 ТК РФ, работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: ... органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Частью 3 ст.2 Федерального закона РФ № 208-ФЗ от 26.12.1995 года «Об акционерных обществах» установлено, что общество является юридическим лицом. Согласно ч.5 этой же статьи, общество считается созданным как юридическое лицо с момента его государственной регистрации в установленном федеральными законами порядке. Общество создается без ограничения срока, если иное не установлено его уставом.

Как следует из свидетельства о государственной регистрации юридического лица, открытое акционерное общество «Жилищно-коммунальное хозяйство» зарегистрировано 14 февраля 2006 года (л.д.50).

Приказом № 71 от 09.04.2007 года К был принят на работу в ОАО «ЖКХ» электромонтером 4 разряда структурного подразделения «Ремонт жилья» (л.д.6) и с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок с 09.04.2007 года (л.д.95-96).

26.09.2008 года, приказом № 110-к (л.д.7) на К было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора с лишением премиальной доплаты за сентябрь 2008 года. Таким образом, К вправе обратиться в суд с указанным иском, а открытое акционерное общество «Жилищно-коммунальное хозяйство» является его работодателем и надлежащим ответчиком по рассматриваемому иску.

09 апреля 2007 года между ОАО «ЖКХ» и К был заключен трудовой договор № 151. Истец принят на работу по основной работе электромонтером 4 разряда в структурное подразделение «ремонт жилья».

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). Особенность трудовых договоров заключается также в том, что выполнение работы по таким договорам осуществляется с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в данной организации.

Истец полагает, что основанием к отмене спорного приказа является, в том числе, его перевод на другую работу в другое структурное подразделение без его согласия.

Данный довод истца не основан на законе. Статьёй 72.1 ТК РФ установлено, что перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Трудовая функция включает в себя должность в соответствии со штатным расписанием, профессию, специальность с указанием квалификации, вид поручаемой работнику работы. Профессия – это постоянный вид трудовой деятельности работника, требующий специальных навыков и соответствующих знаний, приобретаемых в процессе производственно-технического обучения.

Специальность – это разновидность профессии, которая устанавливается в результате разделения труда (например, врач-окулист, инженер-механик и т.д.).

Квалификация – это степень и вид профессиональной обученности, т.е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности, определенный для рабочих разрядами работ, которые они выполняют.

Должность предопределяет границы компетенции работника, его права, обязанности и степень ответственности.

Следовательно, перевод на другую работу – это другая работа по сравнению с оговоренной в трудовом договоре.

Кроме того, в судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, с августа 2008 года на предприятии осталось только структурное подразделение «ремонт жилья», поскольку уличное освещение было передано на обслуживание другой организации. Кроме того, стороны также утверждают, что расположенная на пл. им. Ленина розетка не относится к уличному освещению. Это подтверждается имеющимся в материалах дела контрактом № 79 с перечнем работ по обслуживанию сети уличного освещения и сметой (л.д.13-20).

Следовательно, перевода на другую работу, как и в другое структурное подразделение в данном случае не было.

Довод истца о том, что ремонт розетки, расположенной на площади им. Ленина, не входит в его должностные обязанности, следовательно, спорный приказ подлежит отмене, также необоснован.

Основные обязанности работника перечислены в ст.21 ТК РФ. В соответствии с этой статьей работник обязан:

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

3) соблюдать трудовую дисциплину;

4) выполнять установленные нормы труда;

5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

6) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

7) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В соответствии с заключенным трудовым договором работодатель имеет право потребовать от работника выполнения соответствующих трудовых обязанностей. Несоблюдение или ненадлежащее соблюдение этих обязанностей могут повлечь возникновение дисциплинарной ответственности.

Неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) влечет применение к работнику дисциплинарной ответственности в соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ.

Дисциплинарное правонарушение - это виновное противоправное деяние (действие или бездействие), которое заключается в неисполнении, ненадлежащем исполнении либо нарушении трудовых обязанностей рабочими и служащими и запрещено санкциями, содержащимися в трудовом праве.

Законодатель считает, что работник, будучи субъектом трудового правоотношения, обязан не только добросовестно исполнять трудовые обязанности, но и исполнять ряд других обязанностей по трудовому правоотношению. Предусмотренный трудовым законодательством принцип личного исполнения трудовых обязанностей означает, что физическое лицо, заключившее трудовой договор, своими личными силами и действиями осуществляет трудовую функцию и самостоятельно отвечает за свои действия.

С субъективной стороны дисциплинарное правонарушение характеризуется наличием вины. Виновным становится такое поведение работника, при котором он действует умышленно или неосторожно. Действуя умышленно, работник осознает всю противоправность своего поведения, предвидит наступление вредных последствий и желает или сознательно допускает их наступление, либо относится к ним безразлично. Действуя неосторожно, работник предвидит возможность наступления вредных последствий своего поведения, но без достаточных к тому оснований рассчитывает на их предотвращение либо не предвидит возможности наступления таких последствий, хотя при достаточной осмотрительности мог и должен был их предвидеть.

С объективной стороны дисциплинарное правонарушение характеризуется наступлением вредных последствий. Необходимым элементом объективной стороны выступает причинная связь между действием (бездействием) правонарушителя и наступившими последствиями.

Согласно Уставу ОАО «ЖКХ» Общество осуществляет, в том числе, деятельность по обеспечению работоспособности электрических сетей, а также другие виды деятельности, не запрещенные законом (п.п.2, п.п.8 п.2.2-л.д.38). Единоличным исполнительным органом является директор, который издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества (п.9.4-л.д.44, 48), поощряет работников, а также налагает на них взыскания (п.9.7-л.д.44, 49). Следовательно, директор ОАО «ЖКХ» С, полномочия которой подтверждены имеющимися в материалах дела документами и не оспариваются истцом, была вправе дать К распоряжение о замене электророзетки на площади им. Ленина, а К, как работник указанного предприятия, обязан был его исполнить.

Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «ЖКХ» установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности (л.д.62).

В соответствии с Должностной инструкцией (л.д.70-71), с которой истец с его слов был ознакомлен в июне-июле 2008 года, в обязанности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда входит установка и замена штепсельных и проволочных розеток. Характеристика работ включает в себя в том числе: разборку, капитальный ремонт электрооборудования любого назначения; размотка, разделка, дозировка, прокладка кабеля, монтаж вводных устройств; определение мест повреждения кабелей, измерение сопротивления заземления, потенциалов на оболочке кабеля; выявление и устранение отказов и неисправностей электрооборудования и т.п.

Представитель ответчика С показала, что она лично дала Климочкину задание установить на площади им. Ленина для проведения празднования дня города розетку для подключения звуковой аппаратуры и проверить, чтобы она исправно работала.

В судебном заседании истец пояснил, что степень сложности работы по установке розетки на площади им. Ленина соответствовала аналогичной работе в любом другом помещении, в том числе подвале жилого дома. Ранее ему неоднократно приходилось выполнять подобную работу, не возникло трудностей и в этот раз. Состояние здоровья не препятствовало выполнению работы, он был здоров.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается свидетелем Е, и не оспаривается истцом, на следующий день 13.09.2008 года при подключении к розетке звуковой аппаратуры обнаружилось, что из-за постоянного перепада напряжения аппаратура не работает. Для устранения неполадок был приглашен П, который в течение 15-20 минут исправил допущенные при подключении розетки ошибки.

Для выяснения возникших при рассмотрении дела вопросов в судебном заседании были опрошены в порядке ст.188 ГПК РФ в качестве специалистов: начальник ТСР филиала «Распределительные сети» ОАО «Сахалинэнерго» РАО «ЕС России» Н (квалификация техник-электрик по специальности «техническая эксплуатация, обслуживание и ремонт электрического и электромеханического оборудования», электромонтер высшего 5 разряда) и электромонтер филиала «Распределительные сети» ОАО «Сахалинэнерго» РАО «ЕС России» Х (электромонтер высшего 5 разряда, стаж работы по специальности 35 лет). Н и Х для обозрения была представлена схема подключения розетки, выполненная К, который пояснил указанные на схеме условные обозначения, а также ответил на все возникшие у специалистов вопросы, имеющие отношение к последовательности действий истца при установке розетки.

Оба специалиста согласились со схемой подключения розетки к сети, так как сами знают эту схему по роду своей деятельности. Как Н, так и Х категорично утверждали, что К, как электромонтер 4 разряда, мог и должен был понимать, что сеть, к которой подключена розетка, непригодна к эксплуатации. Даже при правильной установке самой розетки при такой схеме ее подключения к сети она не могла и не должна была работать нормально.

Кроме того, Н пояснил, что определить правильность подключения розетки и пригодность сети к эксплуатации может и обязан даже электромонтер 3 разряда. Для того, чтобы убедиться, что работа выполнена надлежащим образом, электромонтер обязан был замерить напряжение не только на выходе (в самой розетке, как это сделал истец после ее установки), но и на входе, то есть в месте подачи электропитания в кабель, к которому была подключена розетка. Только так можно определить, есть ли перепады в напряжении, нет ли потери электроэнергии по кабелю.

Оба специалиста утверждали, что в данной ситуации электромонтер был обязан доложить руководителю, что подключить розетку надлежащим образом нельзя. Кроме того, розетка подключена к сети освещения, что категорически запрещено правилами техники безопасности.

Истец пояснил в судебном заседании, что он видел и понимал, что имеющиеся кабели не закреплены надлежащим образом, часть сети освещения демонтирована, однако работодателя в известность об этом не поставил, не посчитал нужным. Поскольку ранее розетка уже была подключена к сети уличного освещения, он просто заменил ее на новую, убедился, что в самой розетке есть напряжение и ушел. Напряжение на входе (на подаче) он не замерял.

Свидетель Ш подтвердил, что К после установки новой розетки при нем проверил с помощью прибора напряжение только в розетке, а затем ушел. Он не знает, соответствовала розетка требованиям или нет.

С учетом изложенного, суд считает, что у директора ОАО «ЖКХ» были основания для привлечения К к дисциплинарной ответственности, поскольку именно в результате ненадлежащего исполнения истцом своих трудовых обязанностей наступили вредные последствия в виде отказа работы оборудования. Суд полагает, что К, будучи электромонтер достаточно высокого 4 разряда, при достаточной осмотрительности мог и должен был предвидеть возможность наступления таких последствий, а, следовательно, в его действиях есть вина в виде неосторожности.

Статьёй 193 ТК РФ установлен порядок применения дисциплинарного взыскания, согласно которому до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что процедура наложение дисциплинарного взыскания ответчиком была соблюдена. Истец отказался давать объяснение, и по этому поводу был составлен акт. Срок наложения дисциплинарного взыскания также был соблюден.

Поскольку основания для наложения на истца дисциплинарного взыскания у работодателя имелись, нарушений процедуры при наложении взыскания допущено не было, следовательно, оснований для удовлетворения требования истца о признании приказа № 110-к от 26.09.2008 года в части объявления выговора незаконным и его отмене не имеется.

Статьёй 191 установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как следует из п.5.14 Коллективного договора ОАО «ЖКХ» на 2006-2009 г.г., в целях материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества работы на предприятии вводится премирование по результатам работы за месяц и по итогам работы за год – приложение № 5 (л.д.57). В Правилах внутреннего трудового распорядка ОАО «ЖКХ» также предусмотрено право работодателя поощрять работников за добросовестный эффективный труд (п.3.1, п.6.1-л.д.61, 63).

В приложении № 5, являющейся неотъемлемой частью коллективного договора (л.д.64), закреплено Положение о премировании работников ОАО «ЖКХ» из фонда заработной платы по результатам работы за месяц. Пунктом 2.2 Положения установлено, что премирование работников предприятия производится за образцовое выполнение своих обязанностей. Премии уменьшаются и не выплачиваются полностью в соответствии с перечнем производственных упущений (п.2.5). Полное или частичное снижение премии производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе (п.2.6).

Из Перечня производственных упущений работников ОАО «ЖКХ» (л.д.68) следует, что электромонтёр лишается премии на 100% при несвоевременном и некачественном выполнении работ по специфике.

Поскольку приказом № 110-к от 26 сентября 2008 года К был объявлен выговор за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, выразившееся в некачественной установке 12.09.2008 года электророзетки на городской площади для проведения мероприятий, посвященных празднованию дня города, суд считает, что ответчик законно и обоснованно лишил истца премиальной доплаты за сентябрь 2008 года.

С учетом изложенного, суд отказывает К в удовлетворении исковых требований о признании приказа № 110-к от 26 сентября 2008 года незаконным и о его отмене, а также возложении на ответчика обязанности выплатить ему премию за сентябрь 2008 года в размере 2.245 руб. 11 копеек.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Поскольку приказ № 110-к от 26 сентября 2008 года судом признан законным, а других оснований для возложения на ответчика обязанности компенсировать моральный вред истцом не выдвигалось, суд отказывает К в удовлетворении требования о компенсации морального вреда в размере 10.000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, суд

РЕШИЛ:

К в исковых требованиях к Открытому акционерному обществу «ЖКХ» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании премиальной доплаты и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Томаринский районный суд в течение десяти дней со дня вынесения решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме постановлено 23 декабря 2008 года.


Председательствующий судья: Е.И. Костромцова.




Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)


юрист по трудовому праву


Главная > Судебная практика > Отмена дисциплинарных взысканий > Решение Томаринского районного суда Сахалинской области от 18.12.2008