Главная > Знайте свои права > Все о дисциплинарных взысканиях


Юрист по трудовому праву в Москве

БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

+7 (903) 219 00 24

ВСЕ О ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЯХ



• Издание приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор) в то время как работник находится в отпуске >>>

    Трудовым законодательством предусмотрен запрет на применение дисциплинарного взыскания к работнику в период пребывания его в отпуске только в отношении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Ограничений же на привлечение работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора в период отпуска трудовое законодательство не содержит.

    Подтверждающая практика:
    Кассационное определение Верховного суда Республики Карелия от 02.09.2011 № 33-2659/2011

    Однако есть и противоположная практика. См.
    Кассационное определение Брянского областного суда от 09.02.2012 № 33-390/2012


• Издание приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор) в период нетрудоспособности работника >>>

    Трудовое законодательство запрещает применение дисциплинарного взыскания в период временной нетрудоспособности работника только лишь в виде увольнения (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), запрет на применение к работнику замечания, выговора в период его временной нетрудоспособности в ТК РФ отсутствует.

    Подтверждающая практика:
    Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2013 № 11-40446/2013

    Однако есть и противоположная практика. См.
    Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 10.04.2012 № 33-4008/2012


• Применение к работнику дисциплинарного взыскания, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине >>>

    Трудовое законодательство (ч.4 ст.192 ТК РФ) запрещает применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Так, например, к работнику, нельзя применить дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора, поскольку такой вид дисциплинарного взыскания не упомянут в перечне дисциплинарных взысканий, установленных ч.1 ст.192 ТК РФ.

    Подтверждающая практика:
    Апелляционное определение Московского городского суда от 20.02.2015 № 33-5528 (извлечение):
    "... учитывая требования ст. 192 ТК РФ, суд пришел к выводу о привлечении работника работодателем к дисциплинарной ответственности с нарушением трудового законодательства, поскольку дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора не предусмотрено ТК РФ, вместе с тем ч. 4 ст. 192 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. В связи с чем суд пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца в части признания незаконным и отмене приказа ООО "Ренессанс Брокер" N *** от 27 декабря 2013 года об объявлении строгого выговора П.Д."






Перейти к вопросам по другим разделам трудового права >>>


Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)


юрист по трудовому праву



Главная > Знайте свои права > Все о дисциплинарных взысканиях