Главная
>
Судебная практика
>
Признание трудовых отношений
>
Решение Октябрьского районного суда г. Новосибирска от 18.01.2009
Решение по иску прокурора в интересах работника. Отношения признаны трудовыми, гражданско-правовой договор признан незаключенным
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 января 2009 года
г. Новосибирск
Октябрьский районный суд города Новосибирска в составе:
Председательствующего судьи Коваленко В.В.
при секретаре Матушкиной О.К.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Заельцовского района г. Новосибирска в интересах Л. к ООО «...» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы, иска Л. к ООО «...» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Заельцовского района г. Новосибирска в интересах Л. обратился в суд с иском к ООО «...» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы.
В обоснование своих требований прокурор ссылается на то, что в период с 01.08.2005 г. по 01.04.2009 г. Л. работала в ОАО «…», после чего была уволена на основании перевода в ООО «...». Указанные организации располагаются в одном здании по адресу г. Новосибирск ул. ..., ....
После увольнения из ОАО «...», с 02.04.2009 г. Л. приступила к исполнению обязанностей уборщицы в ООО «...», при этом, она продолжала убирать то же помещение, которое она убирала, работая в ОАО «….». Однако, трудовой договор с Л. заключен не был.
В мае 2009 г. с Л. был заключен договор подряда на период с 01.04.2009 г. по 30.04.2009 года В мае 2009 г. Л. продолжала выполнять обязанности уборщицы в ООО «...». с Л., однако никакого договора на этот период с ней заключено не было и заработная плата за май 2009 г. выплачена не была.
С 01 июня 2009 г. с Л. был заключен трудовой договор, по которому она проработала до 28.07.2009 г., после чего уволилась по собственному желанию.
Как утверждает прокурор, Л. в ООО «...» выполняла работу уборщицы, подчиняясь трудовому распорядку, установленному в организации. В связи с этим, договор подряда от 01.04.2009 г. между Л. и ООО «...» является незаключенным, а отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком, являются трудовыми отношениями.
С учетом изложенных обстоятельств, прокурор просит признать незаключенным договор подряда от 01.04.2009 г. между ООО «...» и Л., признать отношения, сложившиеся между Л. и ООО «...» в период с 02.04.2009 г. по 01.06.2009 г. трудовыми отношениями, обязать ООО «...» внести в трудовую книжку Л. запись о приеме на работу в ООО «...» с 02.04.2009 г. в качестве уборщицы и взыскать с ООО «...» в пользу Л. заработную плату за май 2009 г. в сумме 6 250 рублей.
Кроме того, Л. заявила исковые требования о взыскании с ООО «...» в её пользу компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 2 929 руб. 16 коп. и компенсации морального вреда в сумме 7 000 рублей.
Прокурор Заельцовского района г. Новосибирска в судебное заседание не явился, о времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Л. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала.
Представитель ответчика ООО «...» в судебное заседание не явился, о времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Суд, с согласия истца, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Л. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 11 ТК РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом установлено, что Л. с 01.08.2005 г. была принята на работу в ОАО «…..» на должность уборщицы, а 01.04.2009 г. была уволена в порядке перевода в ООО «...», что подтверждается трудовой книжкой Л. (л.д. 13-19).
Также судом установлено, что 01 апреля 2009 г. между Л. и ООО «...» был заключен договор подряда, по которому Л. обязалась выполнять работы по уборке помещения ООО «...» (л.д. 23-24).
Однако, как следует из пояснений Л. в ООО «...» она продолжала выполнять ту же работу, которую выполняла до увольнения из ОАО «…»: работала уборщицей того же производственного помещения с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
Указанное обстоятельство также подтверждается объяснениями зам. директора ООО «...» У. (л.д. 10) и бывшего работника ООО «...» М. (л.д. 11).
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что сразу после увольнения из ОАО «…», с 02.04.2009 г., Л. приступила к выполнению трудовых функций в ООО «...». В связи с этим, несмотря на то, что с 01.04.2009 г. с Л. был заключен договор подряда, в силу ст. 16 ТК РФ, между Л. и ООО «...» сложились трудовые. Подтверждением этого также служит тот факт, что с 01.06.2009 г. между ООО «...» и Л. был заключен трудовой договор (л.д. 20-21).
В связи с этим, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о признании незаключенным договора подряда от 01.04.2009 г. между Л. и ООО «...», а также внесении в трудовую книжку Л. записи о приеме на работу в ООО «...» с 02.04.2009 года.
Как следует из пояснений Л. за время работы в ООО «...», за май 2009 г., ей не была выплачена заработная плата.
Поскольку ответчиком не представлено в суд доказательств выплаты Л. заработной платы за май 2009 г., суд считает необходимым взыскать с ООО «...» в пользу Л. заработную плату за этот период в размере 6 250 рублей, который предусмотрен трудовым договором, заключенным между ООО «...» и Л.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку заработная плата за май 2009 г. ответчиком до настоящего времени не выплачена, суд считает необходимым взыскать с ООО «...» в пользу Л. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, размер которой, согласно расчетов, представленных истцом, составляет 2 929 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Невыплатой заработной платы Л. были причинены нравственные страдания, которые подлежат компенсации. Однако, размер компенсации морального вреда в размере 7 000 рублей, заявленный истцом, суд находит завышенным. С учетом характера и степени нравственных страданий, причиненных Л., суд определяет компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ООО «...» госпошлина в размере 467 руб. 17 коп. от уплаты которой при подаче искового заявления истец в силу закона был освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск прокурора Заельцовского района г. Новосибирска в интересах Л. к ООО «...» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы удовлетворить.
Иск Л. к ООО «...» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать договор подряда от 01.04.2009 г. между Л. и ООО «...» незаключенным.
Признать отношения, сложившиеся между Л. и ООО «...» в период с 02.04.2009 г. по 01.06.2009 г., трудовыми отношениями.
Обязать ООО «...» внести в трудовую книжку Л. запись о приеме на работу в ООО «...» с 02.04.2009 г. в качестве уборщицы.
Взыскать с ООО «...» в пользу Л. заработную плату за май 2009 г. в сумме 6 250 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 2 929 руб. 16 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, а всего 14 179 рублей 16 коп.
В остальной части Л. в удовлетворении иска отказать.
Взыскать с ООО «...» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 467 руб. 17 коп.
Решение может быть пересмотрено судом по заявлению ответчиков в течение 7 дней со дня вручения им копии данного заочного решения или обжаловано сторонами в кассационном порядке в Новосибирский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене данного решения, а если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
Главная
>
Судебная практика
>
Признание трудовых отношений
>
Решение Октябрьского районного суда г. Новосибирска от 18.01.2009
Решение по иску прокурора в интересах работника. Отношения признаны трудовыми, гражданско-правовой договор признан незаключенным
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 января 2009 года
г. Новосибирск
Октябрьский районный суд города Новосибирска в составе:
Председательствующего судьи Коваленко В.В.
при секретаре Матушкиной О.К.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Заельцовского района г. Новосибирска в интересах Л. к ООО «...» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы, иска Л. к ООО «...» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Заельцовского района г. Новосибирска в интересах Л. обратился в суд с иском к ООО «...» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы.
В обоснование своих требований прокурор ссылается на то, что в период с 01.08.2005 г. по 01.04.2009 г. Л. работала в ОАО «…», после чего была уволена на основании перевода в ООО «...». Указанные организации располагаются в одном здании по адресу г. Новосибирск ул. ..., ....
После увольнения из ОАО «...», с 02.04.2009 г. Л. приступила к исполнению обязанностей уборщицы в ООО «...», при этом, она продолжала убирать то же помещение, которое она убирала, работая в ОАО «….». Однако, трудовой договор с Л. заключен не был.
В мае 2009 г. с Л. был заключен договор подряда на период с 01.04.2009 г. по 30.04.2009 года В мае 2009 г. Л. продолжала выполнять обязанности уборщицы в ООО «...». с Л., однако никакого договора на этот период с ней заключено не было и заработная плата за май 2009 г. выплачена не была.
С 01 июня 2009 г. с Л. был заключен трудовой договор, по которому она проработала до 28.07.2009 г., после чего уволилась по собственному желанию.
Как утверждает прокурор, Л. в ООО «...» выполняла работу уборщицы, подчиняясь трудовому распорядку, установленному в организации. В связи с этим, договор подряда от 01.04.2009 г. между Л. и ООО «...» является незаключенным, а отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком, являются трудовыми отношениями.
С учетом изложенных обстоятельств, прокурор просит признать незаключенным договор подряда от 01.04.2009 г. между ООО «...» и Л., признать отношения, сложившиеся между Л. и ООО «...» в период с 02.04.2009 г. по 01.06.2009 г. трудовыми отношениями, обязать ООО «...» внести в трудовую книжку Л. запись о приеме на работу в ООО «...» с 02.04.2009 г. в качестве уборщицы и взыскать с ООО «...» в пользу Л. заработную плату за май 2009 г. в сумме 6 250 рублей.
Кроме того, Л. заявила исковые требования о взыскании с ООО «...» в её пользу компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 2 929 руб. 16 коп. и компенсации морального вреда в сумме 7 000 рублей.
Прокурор Заельцовского района г. Новосибирска в судебное заседание не явился, о времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Л. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала.
Представитель ответчика ООО «...» в судебное заседание не явился, о времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Суд, с согласия истца, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Л. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 11 ТК РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом установлено, что Л. с 01.08.2005 г. была принята на работу в ОАО «…..» на должность уборщицы, а 01.04.2009 г. была уволена в порядке перевода в ООО «...», что подтверждается трудовой книжкой Л. (л.д. 13-19).
Также судом установлено, что 01 апреля 2009 г. между Л. и ООО «...» был заключен договор подряда, по которому Л. обязалась выполнять работы по уборке помещения ООО «...» (л.д. 23-24).
Однако, как следует из пояснений Л. в ООО «...» она продолжала выполнять ту же работу, которую выполняла до увольнения из ОАО «…»: работала уборщицей того же производственного помещения с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
Указанное обстоятельство также подтверждается объяснениями зам. директора ООО «...» У. (л.д. 10) и бывшего работника ООО «...» М. (л.д. 11).
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что сразу после увольнения из ОАО «…», с 02.04.2009 г., Л. приступила к выполнению трудовых функций в ООО «...». В связи с этим, несмотря на то, что с 01.04.2009 г. с Л. был заключен договор подряда, в силу ст. 16 ТК РФ, между Л. и ООО «...» сложились трудовые. Подтверждением этого также служит тот факт, что с 01.06.2009 г. между ООО «...» и Л. был заключен трудовой договор (л.д. 20-21).
В связи с этим, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о признании незаключенным договора подряда от 01.04.2009 г. между Л. и ООО «...», а также внесении в трудовую книжку Л. записи о приеме на работу в ООО «...» с 02.04.2009 года.
Как следует из пояснений Л. за время работы в ООО «...», за май 2009 г., ей не была выплачена заработная плата.
Поскольку ответчиком не представлено в суд доказательств выплаты Л. заработной платы за май 2009 г., суд считает необходимым взыскать с ООО «...» в пользу Л. заработную плату за этот период в размере 6 250 рублей, который предусмотрен трудовым договором, заключенным между ООО «...» и Л.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку заработная плата за май 2009 г. ответчиком до настоящего времени не выплачена, суд считает необходимым взыскать с ООО «...» в пользу Л. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, размер которой, согласно расчетов, представленных истцом, составляет 2 929 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Невыплатой заработной платы Л. были причинены нравственные страдания, которые подлежат компенсации. Однако, размер компенсации морального вреда в размере 7 000 рублей, заявленный истцом, суд находит завышенным. С учетом характера и степени нравственных страданий, причиненных Л., суд определяет компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ООО «...» госпошлина в размере 467 руб. 17 коп. от уплаты которой при подаче искового заявления истец в силу закона был освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск прокурора Заельцовского района г. Новосибирска в интересах Л. к ООО «...» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы удовлетворить.
Иск Л. к ООО «...» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать договор подряда от 01.04.2009 г. между Л. и ООО «...» незаключенным.
Признать отношения, сложившиеся между Л. и ООО «...» в период с 02.04.2009 г. по 01.06.2009 г., трудовыми отношениями.
Обязать ООО «...» внести в трудовую книжку Л. запись о приеме на работу в ООО «...» с 02.04.2009 г. в качестве уборщицы.
Взыскать с ООО «...» в пользу Л. заработную плату за май 2009 г. в сумме 6 250 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 2 929 руб. 16 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, а всего 14 179 рублей 16 коп.
В остальной части Л. в удовлетворении иска отказать.
Взыскать с ООО «...» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 467 руб. 17 коп.
Решение может быть пересмотрено судом по заявлению ответчиков в течение 7 дней со дня вручения им копии данного заочного решения или обжаловано сторонами в кассационном порядке в Новосибирский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене данного решения, а если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
юрист по трудовому праву