Главная > Судебная практика > Увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ


ЗДЕСЬ ПРЕДСТАВЛЕНА СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО ДЕЛАМ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО П. 9 Ч. 1 СТ. 83 ТК РФ

(истечение срока, приостановление действия или лишение права, лицензии на срок более двух месяцев)



2011

• Увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ признано обоснованным, поскольку прекращение действия визы для иностранного гражданина делает невозможным продолжение трудовых отношений.


2010

• Увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ из-за отсутствия сертификата специалиста. Суд признал увольнение незаконным, поскольку работодатель не учёл обстоятельств, при которых истица не смогла пройти курсы повышения квалификации и своевременно получить сертификат специалиста, а также при увольнении не предложил истице должности, которые занимали работники, работающие по совместительству.

• Увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ признано незаконным. Работник восстановлен.


2008

• Увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ признано незаконным. Работник восстановлен.





Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)

юрист по трудовому праву


Главная > Судебная практика > Увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ