Главная > Судебная практика > Увольнение по подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ


ЗДЕСЬ ПРЕДСТАВЛЕНА СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО ДЕЛАМ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО ПОДП. «Д» П. 6 Ч. 1 СТ. 81 ТК РФ

(нарушение работником требований охраны труда)



2009

• Увольнение по подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (нарушение работником требований охраны труда). Суд указал, что для применения данного основания увольнения необходимо наличие тяжких последствий. В то время как ответчик утверждал о возможном наступлении тяжких последствий. Также суд не установил причинной связи между нарушениями со стороны истца и наступившими последствиями. Кроме того, приказ об увольнении издан спустя полтора месяца после дисциплинарного проступка. Работник восстановлен.

• Увольнение по подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (нарушение работником требований охраны труда). Работнику отказано в удовлетворении исковых требований.


2007

• Увольнение по подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (нарушение работником требований охраны труда). Увольнение признано незаконным, изменена дата и формулировка увольнения. Приведенным кассационным определением решение суда первой инстанции оставлено без изменения, кассационная жалоба работодателя – без удовлетворения.





Дополнительно по теме:

Ответ Верховного суда на вопрос «Какие лица могут быть отнесены к числу одиноких матерей, а также лиц, воспитывающих детей без матери, с которыми в силу части четвертой ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается (за указанными в ней исключениями)?»





Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)


юрист по трудовому праву


Главная > Судебная практика > Увольнение по подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ