Главная > Судебная практика > Увольнение за нарушение требований охраны труда (подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)


Увольнение за нарушение требований охраны труда (подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Судебная практика



2019

• Увольнение воспитателя за нарушение правил охраны труда незаконно, т.к. оставление ребенка у охраны не повлекло тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления тяжких последствий

• Увольнение по подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за нарушение требований охраны труда признано незаконным, поскольку наличие электронагревательного прибора в кабинете у работника не свидетельствует о реальной угрозе наступления возможных тяжких последствий


2009

• Увольнение по подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за нарушение требований охраны труда признано незаконным, поскольку для увольнения по этому основанию необходимо наличие тяжких последствий, а не их возможное наступление

• Увольнение по подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за нарушение требований охраны труда признано законным, поскольку совершенный проступок создавал реальную угрозу наступления тяжких последствий


2007

• Увольнение по подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за нарушение требований охраны труда признано незаконным, поскольку работник действовал по распоряжению своего руководителя





Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)

юрист по трудовому праву


Главная > Судебная практика > Увольнение за нарушение требований охраны труда (подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)