Главная > Судебная практика > Увольнение за хищение (подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)


Юрист по трудовому праву в Москве

+7 (903) 219 00 24



Поделитесь этой страницей в соцсетях

УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ХИЩЕНИЕ. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА (ПОДП. «Г» П. 6 Ч. 1 СТ. 81 ТК РФ)

Уволить по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за хищение имущества (в том числе и за растрату), можно если хищение или растрата совершены по месту работы и вина работника установлена приговором суда или постановлением судьи, органа либо должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Поэтому если работник совершил по месту работы хищение, работодатель сначала должен обратиться в полицию с соответствующим заявлением для возбуждения уголовного или административного производства (п. п. 3, 5 ч. 1 ст. 2, п. п. 1, 8, 11 ч. 1 ст. 12 Закона о полиции).

Если у работодателя не будет приговора суда или соответствующих постановлений, то увольнение будет признано незаконным в случае обращения работника в суд.

При выявлении хищения имущества организации работодателю следует провести инвентаризацию (ч. 3 ст. 11 Закона о бухгалтерском учете, п. 22 Методических указаний по бухгалтерскому учету МПЗ, п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности).

Увольнение за хищение по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - это дисциплинарное взыскание, поэтому работодатель должен соблюсти процедуру, установленную ст. 193 ТК РФ: запросить у работника письменное объяснение, а если через два рабочих дня оно не будет представлено, составить акт и, наконец, издать приказ об увольнении.

Уволить за хищение можно не позднее одного месяца со дня вступления в силу приговора суда или постановления судьи, органа либо должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Уволить за хищение нельзя беременную женщину, работника в период отпуска или болезни (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).



2013

• Постановление, которым производство по делу об административном правонарушении прекращено в связи с истечением срока давности привлечения к административной ответственности, не является основанием для расторжения трудового договора по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ


2010

• Увольнение за совершение по месту работы хищения чужого имущества (подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение признано законным. Работнику отказано в удовлетворении требований.

• Увольнение за совершение по месту работы хищения чужого имущества (подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание в виде увольнения применено спустя два месяца. Т.е. месячный срок для привлечения к ответственности, исчисляемый со дня вступления в законную силу постановления о привлечении ее к административной ответственности за совершение мелкого хищения был пропущен. Работник восстановлен


2006

• Увольнение по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В судебном заседании установлено, что при увольнении истцов работодатель не только не имел законного основания для увольнения, то есть вступившего в силу приговора суда или постановления органа, уполномоченного налагать административные взыскания, но и нарушил процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, предусмотренную ст. 193 ТК РФ, а именно не истребовал до применения взыскания в виде увольнения объяснительную, актов об отказе от объяснений также не предоставлено суду и применил два взыскания в отношении одного и того же случая





Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)


юрист по трудовому праву


Главная > Судебная практика > Увольнение за хищение (подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)