Главная > Знайте свои права > Все о срочном трудовом договоре


Юрист по трудовому праву в Москве

+7 (903) 219 00 24



Поделитесь этой страницей в соцсетях

ВСЕ О СРОЧНОМ ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ - ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ОФОРМЛЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ



• Оплата листка нетрудоспособности работнику, принятому по срочному трудовому договору на срок до шести месяцев >>>

    В соответствии с ч. 4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ работнику, с которым заключен срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 календарных дней (указанное ограничение не распространяется на случаи заболевания туберкулезом).

    Если заболевание (травма) наступило в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ)


• Работодатель отказывает работнику в досрочном расторжении срочного трудового договора >>>

    Работодатель не вправе отказать работнику, работающему по срочному трудовому договору в его досрочном расторжении. Срочный трудовой договор прекращается, когда истекает срок его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением срока его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Об этом сказано в части 4 статьи 58 ТК РФ.

    Однако Трудовой кодекс не устанавливает каких-либо ограничений, связанных с расторжением срочных трудовых договоров. По общему правилу трудовой договор может быть прекращен по инициативе сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В том числе и до истечения срока его действия. О намерении расторгнуть трудовой договор сотрудник должен письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели. По истечении двух недель сотрудник вправе прекратить работу. Такие правила установлены частями 1 и 5 статьи 80 ТК РФ.






Перейти к вопросам по другим разделам трудового права >>>


Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)


юрист по трудовому праву



Главная > Знайте свои права > Все о срочном трудовом договоре