Главная > Знайте свои права > Все об увольнении в связи с утратой доверия


ВСЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С УТРАТОЙ ДОВЕРИЯ (П. 7 Ч. 1 СТ. 81 ТК РФ)




НЕЗАКОННО

• Увольнение в связи с утратой доверия в период отпуска работника >>>

    В силу п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнение в связи с утратой доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) относится к увольнению по инициативе работодателя. В соответствии же с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Причем в любом отпуске - ежегодном, учебном, по беременности и родам, отпуске без сохранения заработной платы и т.д.

    Таким образом, если работник будет уволен по указанному основанию (по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в период отпуска, то увольнение будет признано незаконным, если работник обратится в суд с соответствующим требованием.

    Подтверждающая практика:
    Апелляционное определение Московского городского суда от 22.08.2017 № 33-34068/2017






Перейти к вопросам по другим разделам трудового права >>>


Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)

юрист по трудовому праву



Главная > Знайте свои права > Все об увольнении в связи с утратой доверия