Главная > Знайте свои права > Все о премии


Юрист по трудовому праву в Москве

БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

+7 (903) 219 00 24

ВСЕ О ПРЕМИИ



• Лишение премии в совокупности с дисциплинарным взысканием за допущенный дисциплинарный проступок не является двойным взысканием за один и тот же проступок >>>

    Подтверждающая практика:

    Апелляционное определение Московского городского суда суда от 02.02.2016 № 33-3266/2016 (извлечение)
    Довод апелляционной жалобы истца о том, что в нарушение ст. 193 ТК РФ, ответчик применил несколько дисциплинарных взысканий за один дисциплинарный проступок, что подтверждается приказом "О лишении выплаты стимулирующего характера", также не может повлечь отмену состоявшегося решения суда, поскольку судом установлено, что истец допустил дисциплинарный проступок, за что ответчик в соответствии с действующими локальными нормативными актами, не противоречащими Трудовому кодексу РФ, был вправе не начислять истцу премию. Лишение премии не является мерой дисциплинарной ответственности, поэтому довод истца о повторном его наказании в дисциплинарном порядке является несостоятельным.

    Кассационное определение Нижегородского областного суда от 02.11.2010 № 33-9646/2010 (извлечение)
    Что касается доводов кассационной жалобы истицы о том, что на нее дважды наложили дисциплинарное взыскание: увольнение и лишение премии, то данный довод является неубедительным, поскольку в силу ст. 192 ТК РФ лишение премии не относится к дисциплинарному взысканию.


• Увольнение не лишает работников права на получение годовой премии пропорционально отработанному времени >>>

    Подтверждающая практика:
    Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 07.08.2018 № 33-7507/2018






Перейти к вопросам по другим разделам трудового права >>>


Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)


юрист по трудовому праву



Главная > Знайте свои права > Все о премии