НОВОСТИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

10 августа 2019

⚫ Перечисление зарплаты по номеру телефона >

Все новости >>>

НОВОЕ ИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

15 мая 2022

⚫ Работник, являющийся соучредителем другой организации имеет право на получение выходного пособия при сокращении >

⚫ Увольнение по соглашению сторон признано незаконным, так как работник доказал, что в день увольнения работодатель принудил его подписать соглашение о расторжении трудового договора >

⚫ В двухдневный срок для предоставления объяснения не входит день запроса объяснения >

Вся судебная практика >>>

НОВЫЕ СТАТЬИ

17 июня 2020

⚫ Ошибки работников в суде. Ошибка первая >

Все статьи >>>

Главная > Знайте свои права > Взыскание премии

ВЗЫСКАНИЕ ПРЕМИИ

Смотрите также судебную практику по делам о взыскании премии >>>

• Лишение премии в совокупности с дисциплинарным взысканием за допущенный дисциплинарный проступок не является двойным взысканием за один и тот же проступок >>>

Подтверждающая практика:

Апелляционное определение Московского городского суда суда от 02.02.2016 № 33-3266/2016 (извлечение)
Довод апелляционной жалобы истца о том, что в нарушение ст. 193 ТК РФ, ответчик применил несколько дисциплинарных взысканий за один дисциплинарный проступок, что подтверждается приказом "О лишении выплаты стимулирующего характера", также не может повлечь отмену состоявшегося решения суда, поскольку судом установлено, что истец допустил дисциплинарный проступок, за что ответчик в соответствии с действующими локальными нормативными актами, не противоречащими Трудовому кодексу РФ, был вправе не начислять истцу премию. Лишение премии не является мерой дисциплинарной ответственности, поэтому довод истца о повторном его наказании в дисциплинарном порядке является несостоятельным.

Кассационное определение Нижегородского областного суда от 02.11.2010 № 33-9646/2010 (извлечение)
Что касается доводов кассационной жалобы истицы о том, что на нее дважды наложили дисциплинарное взыскание: увольнение и лишение премии, то данный довод является неубедительным, поскольку в силу ст. 192 ТК РФ лишение премии не относится к дисциплинарному взысканию.

• Увольнение не лишает работников права на получение годовой премии пропорционально отработанному времени >>>

Подтверждающая практика:
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 07.08.2018 № 33-7507/2018

Однако, есть и противоположная судебная практика. См.

Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 10.04.2018 № 33-3694/2018

Перейти к вопросам по другим разделам трудового права >>>

Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)

юрист по трудовому праву

Главная > Знайте свои права > Взыскание премии