Главная > Судебная практика > Взыскание премии


ВЗЫСКАНИЕ ПРЕМИИ. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА



2019

• Если условие локального документа предусматривает выплату годовой премии только тем сотрудникам, которые отработали полный год, то работник, уволившийся до истечения этого периода, лишается права на выплату этой премии


2018

• Лишение годовой премии при наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора правомерно

• Увольнение не лишает работников права на получение годовой премии пропорционально отработанному времени

• Работница лишилась права на годовую премию, уволившись за один день до окончания года

• Лишение премии при увольнении из-за того, что работник написал заявление об увольнении, неправомерно


2016

• Нельзя лишить работника премии из-за того, что на момент издания приказа о премировании работник уже уволился

• Если в локальных нормативных актах работодателя и трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из оклада и премии, а далее предусмотрены конкретные показатели премирования, тем самым закреплено, что премия является составной частью заработной платы, и работодатель в данном случае определил для себя условия, при которых выплата премии становится его обязанностью и отказ в выплате неправомерен

• Локальным актом работодателя предусмотрено премирование только работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем на дату подписания приказа о выплате премии. Истец на момент издания указанных приказов в трудовых отношениях с ответчиком не состоял, поэтому премия ему не положена


2011

• Работник может быть лишен премии только за тот период в котором к нему применено дисциплинарное взыскание


2010

• Судебное решение по иску о признании незаконным приказа о лишении премии, взыскании премии, компенсации морального вреда. Работника лишили премии за то, что он выполнял трудовые обязанности во время своего отдыха

• Взыскание выплат генеральным директором. Иск удовлетворен частично


2009

• Взыскание премии. Иск удовлетворен частично. Приведенным кассационным определением (кассационную жалобу подавал работодатель) решение оставлено без изменения

• Взыскание премии при работе по совместительству. Истице отказано в удовлетворении исковых требований, поскольку судом установлено, что единовременно выплаченная истице сумма не входила в систему оплаты труда, а, следовательно, истица не вправе требовать выплаты премии за остальные месяцы


2008

• Взыскание заработной платы и возмещения морального вреда из-за дискриминации при выплате премий. Апелляционная жалоба работника удовлетворена. Возмещение морального вреда работнику - 300 тысяч рублей


2007

• Взыскание невыплаченной при увольнении премии. Работнику в удовлетворении иска отказано в полном объеме





Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)

юрист по трудовому праву


Главная > Судебная практика > Взыскание премии