Главная > Заблуждения в трудовых отношениях > Отказ работнику в увольнении по собственному желанию


ЗАБЛУЖДЕНИЯ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ

Работодатель может «не подписать» заявление работника об увольнении по собственному желанию

Да, работодатель может не подписать заявление работника о расторжении трудового договора. Но если работник в письменной форме выразил свою волю расторгнуть трудовой договор, то желание работодателя в этом случае второстепенно, а если точнее, то желание работодателя вообще не имеет никакого значения, поскольку по истечении установленного срока предупреждения об увольнении работник вправе больше не выходить на работу. Однако работник должен иметь подтверждение того, что работодатель получил его заявление об увольнении по собственному желанию.





Другие заблуждения >>>















Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)

юрист по трудовому праву


Главная > Заблуждения в трудовых отношениях > Отказ работнику в увольнении по собственному желанию