Главная
>
Статьи по трудовому праву
>
Визит к стоматологу в рабочее время. Есть ли повод для дисциплинарки?
Визит к стоматологу в рабочее время. Есть ли повод для дисциплинарки?
Было у вас так: срочно нужно к стоматологу, но свободное "окно" у него только в ваше рабочее время? И, плюнув на работу, мчитесь к зубному - здоровье, оно ведь важнее.
Есть руководители, которые с пониманием относятся к визиту работника к стоматологу в рабочее время. А есть такие, которые рассматривают это как нарушение дисциплины, достойное взыскания - личные проблемы работник не должен решать в рабочее время.
Разбираемся, будет ли посещение стоматолога в рабочее время уважительной причиной отсутствия на работе.
100% уважительной причиной отсутствия на работе будет нетрудоспособность, подтвержденная больничным. Поэтому если стоматолог выдаст больничный (например, при недомогании без осложнений после удаления зуба "мудрости", если сфера деятельности пациента связана с высокой точностью, аккуратностью или общением с клиентами. Но если есть осложнение - то за больничным - к терапевту), тогда отсутствие на работе будет вызвано уважительной причиной. Поэтому ситуацию с больничным разбирать дальше не буду.
И рассмотрим вариант со справкой. Является ли она сама по себе доказательством уважительной причины отсутствия?
Ответ - нет. Я отвечаю так на основании исключительно судебной практики, т.к. законодательного перечня документов для такого случая не имеется (исключение, как я уже сказала - это больничный).
Если суды делают вывод, что справка вместо больничного - не уважительный документ, то, как правило, работник просто посетил стоматолога (плановый осмотр, пломба, отбеливание) без предшествующего или последующего недомогания.
Ну вот так, например:
"...оснований полагать, как того требует истец, что по состоянию здоровья 28.12.2017 после посещения стоматолога, он не мог выполнять свои трудовые обязанности, у суда первой инстанции не имелось."
А вот если, например, на следующий день после посещения стоматолога (который выдал ему справку), работник взял больничный из-за каких-то связанных с этим осложнений, то суд, выяснив это, с большой вероятностью признает причину отсутствия уважительной. Цитата из практики, там ровно эта ситуация, но про больничный я не цитирую:
"Довод апелляционной жалобы ответчика о том, что медицинская справка не свидетельствует о нетрудоспособности истца 28 января 2017 года, также не может повлечь отмены решения суда, поскольку не опровергает вывода суда о том, что истец 28 января 2017 года отсутствовал на работе по уважительной причине."
ВЫВОД: если визит к стоматологу не имел последствий для здоровья, то, в большинстве случаев, справка не поможет. Она, действительно, сама по себе, не свидетельствует о плохом самочувствии, которое не позволяло бы работать. Хоть даже она и выдана медицинским работником.
Поэтому оценивайте риски, особенно если у вас нелояльный руководитель.
Все статьи >>>
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
Главная
>
Статьи по трудовому праву
>
Визит к стоматологу в рабочее время. Есть ли повод для дисциплинарки?
Было у вас так: срочно нужно к стоматологу, но свободное "окно" у него только в ваше рабочее время? И, плюнув на работу, мчитесь к зубному - здоровье, оно ведь важнее.
Есть руководители, которые с пониманием относятся к визиту работника к стоматологу в рабочее время. А есть такие, которые рассматривают это как нарушение дисциплины, достойное взыскания - личные проблемы работник не должен решать в рабочее время.
Разбираемся, будет ли посещение стоматолога в рабочее время уважительной причиной отсутствия на работе.
100% уважительной причиной отсутствия на работе будет нетрудоспособность, подтвержденная больничным. Поэтому если стоматолог выдаст больничный (например, при недомогании без осложнений после удаления зуба "мудрости", если сфера деятельности пациента связана с высокой точностью, аккуратностью или общением с клиентами. Но если есть осложнение - то за больничным - к терапевту), тогда отсутствие на работе будет вызвано уважительной причиной. Поэтому ситуацию с больничным разбирать дальше не буду.
И рассмотрим вариант со справкой. Является ли она сама по себе доказательством уважительной причины отсутствия?
Ответ - нет. Я отвечаю так на основании исключительно судебной практики, т.к. законодательного перечня документов для такого случая не имеется (исключение, как я уже сказала - это больничный).
Если суды делают вывод, что справка вместо больничного - не уважительный документ, то, как правило, работник просто посетил стоматолога (плановый осмотр, пломба, отбеливание) без предшествующего или последующего недомогания.
Ну вот так, например:
"...оснований полагать, как того требует истец, что по состоянию здоровья 28.12.2017 после посещения стоматолога, он не мог выполнять свои трудовые обязанности, у суда первой инстанции не имелось."
А вот если, например, на следующий день после посещения стоматолога (который выдал ему справку), работник взял больничный из-за каких-то связанных с этим осложнений, то суд, выяснив это, с большой вероятностью признает причину отсутствия уважительной. Цитата из практики, там ровно эта ситуация, но про больничный я не цитирую:
"Довод апелляционной жалобы ответчика о том, что медицинская справка не свидетельствует о нетрудоспособности истца 28 января 2017 года, также не может повлечь отмены решения суда, поскольку не опровергает вывода суда о том, что истец 28 января 2017 года отсутствовал на работе по уважительной причине."
ВЫВОД: если визит к стоматологу не имел последствий для здоровья, то, в большинстве случаев, справка не поможет. Она, действительно, сама по себе, не свидетельствует о плохом самочувствии, которое не позволяло бы работать. Хоть даже она и выдана медицинским работником.
Поэтому оценивайте риски, особенно если у вас нелояльный руководитель.
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
юрист по трудовому праву
Главная > Статьи по трудовому праву > Визит к стоматологу в рабочее время. Есть ли повод для дисциплинарки?