Главная
>
Статьи по трудовому праву
>
Как можно уволиться без отработки и в каких случаях
Как можно уволиться без отработки и в каких случаях
Трудовой кодекс (ч. 3 ст. 80) предусматривает право работника уволиться без соблюдения срока предупреждения (т.е. любую указанную им дату, а в просторечии - без "отработки"). Распространяется это положение на случаи, при которых невозможно дальнейшее продолжение работы. Это:
✔ зачисление в образовательное учреждение
✔ выход на пенсию
✔ другие случаи (например, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы).
✔ А также это возможно в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства.
Со случаями невозможности продолжения работы более-менее понятно, поэтому расскажу про возможность уволиться по собственному желанию в любой день, не согласовывая эту дату с работодателем в случае, если работодатель нарушил ваши права.
Многие работники неправильно трактуют положение ч. 3 ст. 80 ТК РФ, касающееся случаев установленного нарушения работодателем трудового законодательства, полагая, что если работодатель нарушил какие-то их права (например не выплатил вовремя заработную плату, не предоставил отпуск и т.д.), то можно воспользоваться этим положением закона и уволиться в указанный в заявлении день. Однако, надо учесть, что это право возникает лишь при условии, что нарушение было именно УСТАНОВЛЕНО.
А устанавливать нарушения трудового законодательства - это прерогатива соответствующих органов - Государственной инспекции труда, комиссии по трудовым спорам, профсоюза, суда), но никак не работника (абз. 2 подп "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Поэтому если работодатель нарушил ваши трудовые права, но это не установлено соответствующими органами, т.е. у вас нет никаких документов, подтверждающих эти нарушения (решения суда, предписания трудового инспектора и т.д.), то воспользоваться положением ч. 3 ст. 80 ТК РФ вы не можете.
Т.е. если вы напишете заявление с требованием уволить вас в этот же день, ссылаясь на невыплату зарплаты при отсутствии подтверждающего документа от соответствующего органа, и со следующего дня на работе появляться не будете, то отсутствие на работе может быть расценено как дисциплинарный проступок (см. Кассационное определение Московского городского суда от 26.08.2011 № 33-26923, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.09.2015 № 33-12983/2015).
Также вы не можете воспользоваться этим правом в том случае, когда соответствующим органом установлено нарушение работодателем трудовых прав другого работника.
Образно говоря, вы не можете требовать увольнения в указанный вами в заявлении день, если узнаете, что, например, инспектор ГИТ выявил нарушение работодателем трудовых прав вашего коллеги Сидорова и вынес предписание устранить эти нарушения. Однако, если предписание инспектора ГИТ касается всех работников вашей организации, то любой из работников (в том числе и вы), безусловно, может воспользоваться правом уволиться в указанный им день.
Также, например, работник, восстановленный на работе по решению суда, может воспользоваться правом уволиться в тот же день, без "отработки", поскольку решением суда установлена незаконность его увольнения.
Вот такие нюансы увольнения без "отработки". Все понятно объяснила? Вопросов не осталось?
Все статьи >>>
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
Главная
>
Статьи по трудовому праву
>
Как можно уволиться без отработки и в каких случаях
Трудовой кодекс (ч. 3 ст. 80) предусматривает право работника уволиться без соблюдения срока предупреждения (т.е. любую указанную им дату, а в просторечии - без "отработки"). Распространяется это положение на случаи, при которых невозможно дальнейшее продолжение работы. Это:
✔ зачисление в образовательное учреждение
✔ выход на пенсию
✔ другие случаи (например, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы).
✔ А также это возможно в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства.
Со случаями невозможности продолжения работы более-менее понятно, поэтому расскажу про возможность уволиться по собственному желанию в любой день, не согласовывая эту дату с работодателем в случае, если работодатель нарушил ваши права.
Многие работники неправильно трактуют положение ч. 3 ст. 80 ТК РФ, касающееся случаев установленного нарушения работодателем трудового законодательства, полагая, что если работодатель нарушил какие-то их права (например не выплатил вовремя заработную плату, не предоставил отпуск и т.д.), то можно воспользоваться этим положением закона и уволиться в указанный в заявлении день. Однако, надо учесть, что это право возникает лишь при условии, что нарушение было именно УСТАНОВЛЕНО.
А устанавливать нарушения трудового законодательства - это прерогатива соответствующих органов - Государственной инспекции труда, комиссии по трудовым спорам, профсоюза, суда), но никак не работника (абз. 2 подп "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Поэтому если работодатель нарушил ваши трудовые права, но это не установлено соответствующими органами, т.е. у вас нет никаких документов, подтверждающих эти нарушения (решения суда, предписания трудового инспектора и т.д.), то воспользоваться положением ч. 3 ст. 80 ТК РФ вы не можете.
Т.е. если вы напишете заявление с требованием уволить вас в этот же день, ссылаясь на невыплату зарплаты при отсутствии подтверждающего документа от соответствующего органа, и со следующего дня на работе появляться не будете, то отсутствие на работе может быть расценено как дисциплинарный проступок (см. Кассационное определение Московского городского суда от 26.08.2011 № 33-26923, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.09.2015 № 33-12983/2015).
Также вы не можете воспользоваться этим правом в том случае, когда соответствующим органом установлено нарушение работодателем трудовых прав другого работника.
Образно говоря, вы не можете требовать увольнения в указанный вами в заявлении день, если узнаете, что, например, инспектор ГИТ выявил нарушение работодателем трудовых прав вашего коллеги Сидорова и вынес предписание устранить эти нарушения. Однако, если предписание инспектора ГИТ касается всех работников вашей организации, то любой из работников (в том числе и вы), безусловно, может воспользоваться правом уволиться в указанный им день.
Также, например, работник, восстановленный на работе по решению суда, может воспользоваться правом уволиться в тот же день, без "отработки", поскольку решением суда установлена незаконность его увольнения.
Вот такие нюансы увольнения без "отработки". Все понятно объяснила? Вопросов не осталось?
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
юрист по трудовому праву
Главная > Статьи по трудовому праву > Как можно уволиться без отработки и в каких случаях