Главная
>
Статьи по трудовому праву
>
Ошибки заявления об увольнении, которые приводят в суд
Ошибки заявления об увольнении, которые приводят в суд
Ошибка 1. В заявлении не указана желаемая дата увольнения
Обычно дату в заявлении об увольнении работник забывает указать, когда заявление пишется на эмоциях и имеется в виду "все, надоело, увольняюсь сию же минуту". Или когда заявление отправляют по почте, неизвестно когда его получит работодатель, поэтому часто оставляют дату "открытой". И что же случается дальше?
По правильному, работодатель, получив такое заявление (без даты увольнения), должен уволить работника по истечении двух недель, которые начинают свой отсчет со следующего дня после получения заявления. В течение этих двух недель работник вправе отозвать свое заявление.
Но часто работодатели руководствуются какой-то неведомой логикой и увольняют работника в этом случае в день получения заявления, через день или через неделю. Т.е. ранее истечения двух недель. И тем самым лишают работника права заявление свое отозвать. А это - незаконное увольнение. И будет признано таковым, если работник обратится в суд.
И у работников тоже в этом случае бывает свое видение относительно даты увольнения. Некоторые считают, что их должны уволить в тот же день когда заявление получено, и когда работодатель все делает правильно, т.е. увольняет через две недели, считают это незаконным и бегут в суд. В итоге, в суде теперь проигрывают они, а не работодатель.
✔ Поэтому совет первый: если решите писать заявление об увольнении по собственному желанию - всегда указывайте желаемую дату увольнения, чтобы потом в суде не пришлось спорить с работодателем о том, чей расчет этой даты правильный.
Обычно дату в заявлении об увольнении работник забывает указать, когда заявление пишется на эмоциях и имеется в виду "все, надоело, увольняюсь сию же минуту". Или когда заявление отправляют по почте, неизвестно когда его получит работодатель, поэтому часто оставляют дату "открытой". И что же случается дальше?
По правильному, работодатель, получив такое заявление (без даты увольнения), должен уволить работника по истечении двух недель, которые начинают свой отсчет со следующего дня после получения заявления. В течение этих двух недель работник вправе отозвать свое заявление.
Но часто работодатели руководствуются какой-то неведомой логикой и увольняют работника в этом случае в день получения заявления, через день или через неделю. Т.е. ранее истечения двух недель. И тем самым лишают работника права заявление свое отозвать. А это - незаконное увольнение. И будет признано таковым, если работник обратится в суд.
И у работников тоже в этом случае бывает свое видение относительно даты увольнения. Некоторые считают, что их должны уволить в тот же день когда заявление получено, и когда работодатель все делает правильно, т.е. увольняет через две недели, считают это незаконным и бегут в суд. В итоге, в суде теперь проигрывают они, а не работодатель.
✔ Поэтому совет первый: если решите писать заявление об увольнении по собственному желанию - всегда указывайте желаемую дату увольнения, чтобы потом в суде не пришлось спорить с работодателем о том, чей расчет этой даты правильный.
| Ошибка вторая >>> |
Все статьи >>>
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
Главная
>
Статьи по трудовому праву
>
Ошибки заявления об увольнении, которые приводят в суд
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
юрист по трудовому праву