Главная
>
Статьи по трудовому праву
>
Ошибки заявления об увольнении, которые приводят в суд
Ошибки заявления об увольнении, которые приводят в суд
Ошибка 2. Дата желаемого увольнения написана с предлогом "с"
С точки зрения трудового законодательства это, как минимум, некорректно, а, как максимум, может быть неправильно истолковано как самим работником так и работодателем.
Например, работник пишет в заявлении об увольнении по собственному желанию: «Прошу уволить меня с 15 апреля» и директор, подписавший приказ об увольнении, часто бывает уверен, что с 15 апреля человек уже не работает и, соответственно, зарплату ему платить не надо. А работник тычет в Трудовой кодекс и говорит, что день увольнения - это рабочий день, заплатите мне за него. Или наоборот - работник уверен, что 15 апреля он уже вправе не выходить на работу и со спокойной совестью остается дома.
Судебной практики по таким ситуациям много, если интересно - смотрите в разделе "Увольнение по собственному желанию".
✔ Поэтому совет второй: во избежание недоразумений и неприятных последствий, не нужно допускать некорректных формулировок и писать в заявлении «уволить с такой-то даты» при желании расторгнуть трудовой договор накануне указанной даты, поскольку именно день увольнения считается последним днем существования между сторонами трудовых отношений.
И, тем более, если знаете, что день увольнения = последний рабочий день, предлог "с" перед датой писать не надо. Короче, правильно просто вот так: "Прошу уволить 15 апреля". Ну и год, естественно. Но с годом, обычно, проблем не бывает.
С точки зрения трудового законодательства это, как минимум, некорректно, а, как максимум, может быть неправильно истолковано как самим работником так и работодателем.
Например, работник пишет в заявлении об увольнении по собственному желанию: «Прошу уволить меня с 15 апреля» и директор, подписавший приказ об увольнении, часто бывает уверен, что с 15 апреля человек уже не работает и, соответственно, зарплату ему платить не надо. А работник тычет в Трудовой кодекс и говорит, что день увольнения - это рабочий день, заплатите мне за него. Или наоборот - работник уверен, что 15 апреля он уже вправе не выходить на работу и со спокойной совестью остается дома.
Судебной практики по таким ситуациям много, если интересно - смотрите в разделе "Увольнение по собственному желанию".
✔ Поэтому совет второй: во избежание недоразумений и неприятных последствий, не нужно допускать некорректных формулировок и писать в заявлении «уволить с такой-то даты» при желании расторгнуть трудовой договор накануне указанной даты, поскольку именно день увольнения считается последним днем существования между сторонами трудовых отношений.
И, тем более, если знаете, что день увольнения = последний рабочий день, предлог "с" перед датой писать не надо. Короче, правильно просто вот так: "Прошу уволить 15 апреля". Ну и год, естественно. Но с годом, обычно, проблем не бывает.
| <<< Ошибка первая | Ошибка третья >>> |
Все статьи >>>
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
Главная
>
Статьи по трудовому праву
>
Ошибки заявления об увольнении, которые приводят в суд
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
юрист по трудовому праву