Главная > Судебная практика > Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей > Решение Устюженского районного суда Вологодской области


Юрист по трудовому праву в Москве

БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

+7 (903) 219 00 24


Работник был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за несвоевременное предоставление отчета. В удовлетворении исковых требований истцу отказано


РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

** февраля 2009 года

г. Устюжна


Устюженский районный суд Вологодской области в составе:
судьи Корешковой В.О.,
при секретаре Бондаревой Н.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску О…… А…… В…… к Департаменту лесного комплекса Вологодской области о восстановлении работе, оплате периода вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

в суд обратился О…… А.В. с иском к Департаменту лесного комплекса Вологодской области (далее по тексту Департамент) о восстановлении на работе, оплате периода вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Заявленные требования истец мотивировал тем, что он в период с 00.00.2008 г. по 00.00.2008 г. работал в Устюженском районном отделе ххх Вологодской области в должности старшего инспектора. В период работы приказом № 000 от 00.00.2008 г. он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за несвоевременное составление отчетов и указание в них недостоверных сведений. С названным приказом истец не согласен, поскольку считает, что составление отчетов, за которые он был привлечен к ответственности, не входит в круг его обязанностей, отчеты сданы им своевременно и правильно. Приказом № 000 от 00.00.2008 г. он вновь привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Приказ об увольнении принят на основании служебной записки начальника районного отдела - ххх Х…… Н.Ю., согласно которой О…… А.В. не надлежаще выполнил приказ о проведении внеплановой проверки соблюдения лесного законодательства, составленный в ходе проверки акт содержал недостоверные данные. С приказом об увольнении истец также не согласен, считал, что порученная проверка проведена им надлежащим образом. Ссылаясь на ст. 192, ст. 193 Трудового Кодекса РФ, истец указывал, что при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения не были учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, не была соблюдена процедура, не проведена служебная проверка, ссылаясь на п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ», истец просил признать вышеназванные приказы незаконными, восстановить его на работе в прежней должности со дня увольнения, обязать ответчика выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и судебные расходы.

В судебном заседании истец О…… А.В. исковые требования поддержал в полном объеме, просил об их удовлетворении по основаниям, указанным в заявлении.

В судебном заседании представители ответчика Департамента лесного комплекса Вологодской области Т…… Е.С., В…… В.В. представили отзыв на исковое заявление О…… А.В., требования истца не признали, в удовлетворении иска просили отказать. Они пояснили, что приказы о привлечении О…… А.В. к дисциплинарной ответственности вынесены в рамках действующего трудового законодательства с учетом тяжести проступка, соблюдения порядка и сроков привлечения к дисциплинарной ответственности.

Суд, выслушав стороны, свидетелей Ш…… А.Ф., В…… Т.В., Б…… Ж.В., Х…… Н.Ю., П…… Р.А., Р…… З.А., О…… Л.Н., исследовав материалы дела, считает, что в удовлетворении исковых требований О…… А.В. следует отказать.

В судебном заседании на основании объяснений сторон, показаний свидетелей, материалов дела установлено, что 00.00.2008 г. на основании приказа № 00 от 00.00.2008 г. О…… А.В. принят на должность старшего инспектора Устюженского районного отдела ххх Вологодской области с окладом в 3 647 рублей с испытательным сроком 3 месяца (л.д.10,12).

00.00.2008 г. с О…… А.В. был заключен трудовой договор № 000 (л.д.13-17), согласно которому «работодатель» имеет право требовать от «работника» исполнения им трудовых обязанностей, привлекать «работника» к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами (п. 2.2.1, 2.2.4), «работник» несет ответственность за недобросовестное исполнение обязанностей в порядке, предусмотренном действующим законодательством (п. 4.1.2) (л.д.15-16).

При приеме на работу О…… А.В. был ознакомлен с должностной инструкцией старшего инспектора, в соответствие с п. 1.2 которой старший инспектор организации пользования и воспроизводства лесов непосредственно подчиняется начальнику районного государственного лесничества (л.д.18). Кроме обязанностей, предусмотренных п.п. 3.1 - 3.4 должностной инструкции, по указанию начальника отдела осуществляет иные обязанности в соответствии с функциями, возложенными на отдел приказами и распоряжениями начальника Департамента (п.3.5) (л.д.19). В соответствии с разделом 5 должностной инструкции старший инспектор несет ответственность в установленном порядке за полное, качественное, надлежащее, своевременное, квалифицированное исполнение должностных обязанностей и прав по должности, установленных инструкцией, приказов и распоряжений начальника департамента, его заместителей и начальника районного отдела (л.д.20).

Приказом Департамента лесного комплекса Вологодской области от 00.00.2008 г. № 00 были распределены формы статистической отчетности между структурными подразделениями Департамента и подведомственными учреждениями (л.д.33-56).

Из объяснений представителей ответчика и показаний свидетеля Б…… Ж.В. следует, что государственные лесничества осуществляют представление первичной отчетности в отделы Департамента по соответствующим формам отчетности. Старший инспектор О…… А.В. по устному указанию начальника районного отдела -государственного лесничества Х…… Н.Ю. был обязан предоставлять соответствующие отчеты в отдел организации государственных лесничеств Департамента по установленной форме и в сроки, в том числе по форме 21-ОИП, 13-ОИП, 16-ОИП, 18-ОИП. О…… А.В. принял на себя исполнение данных обязанностей, представлял отчеты по требуемым формам.

За 3 квартал 2008 г. О…… А.В. были несвоевременно представлены отчеты по формам 13-ОИП, 16-ОИП, 18-ОИП с недостоверными данными, в связи с чем он был командирован в Департамент для исправления отчетов (л.д. 101).

00.00.2008 г. на имя заместителя начальника Департамента Т…… Е.С. поступила служебная записка от ведущего специалиста отдела организации государственных лесничеств К…… Н.П. о том, что при сдаче квартальной статистической отчетности за 3 квартал 2008 г. Устюженским районным отделом в отчете по форме 21-ОИП не учтены данные отчета за 2 квартал 2008 г., что привело к расхождению в отчетности (л.д.61-62).

Служебная записка была написана и начальником отдела организации государственных лесничеств Ш…… А.Ф., в которой он просил заместителя начальника Департамента Т…… Е.С. провести служебное расследование по поводу представления и предоставления отчетности Устюженским районным отделом государственного лесничества, в частности старшим инспектором О…… А.В., поскольку статистические отчеты за 3 квартал 2008 г. предоставлены несвоевременно и с ошибками (л.д.63).

Начальник районного отдела государственного лесничества Х…… Н.Ю. в служебной записке от 00.00.2008г. № 000 просил начальника управления организации государственного контроля и надзора О…… Г.П. провести проверку и привлечь старшего инспектора О…… А.В. к дисциплинарной ответственности по факту несвоевременной сдачи О…… А.В. отчетов с недостоверными данными (л.д.64-65). 00.00.2008 г. О…… А.В. написал объяснительную начальнику Департамента по факту допущенного им нарушения (л.д.66).

Приказом Начальника Департамента от 00.00.2008 года № 000 «О дисциплинарном взыскании» за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в подготовке отчетов с нарушением установленных сроков отчетности и составлении недостоверных статистических отчетов форм 21-ОИП и 23-ОИП О…… А.В. объявлено замечание (л.д.21-22,67-68).

С данным приказом О…… А.В. ознакомлен 00.00.2008 г. под роспись (л.д.68). Приказ от 00.00.2008 г. О…… А.В. в установленном порядке не обжалован, требование о признании данного приказа незаконным заявлено О…… А.В. после его увольнения (л.д.4-5).

Начальник Устюженского районного отдела - ххх Х…… Н.Ю. 00.00.2008г. приказом № 0 «О проведении государственного лесного контроля и надзора» дал указание 00.00.2008 г. провести внеплановую проверку соблюдения лесного законодательства ГУ ВО Устюженским лесхозом, осуществление отвода и таксацию делянки 1 квартал 69 выдел 8 ххх участкового лесничества (л.д.23). Названным приказом утвержден состав комиссии, участвующей в проверке: О…… А.В.- старший инспектор, В…… Т.В. - инспектор Устюженского районного отдела. Контроль за исполнением приказа возложен на О…… А.В.(п.б) (л.д.23, 72).

00.00.2008 г. на имя заместителя начальника Департамента Т…… Е.С. от начальника районного отдела - ххх Х…… Н.Ю. поступила служебная записка № 000, согласно которой 00.00.2008 г. ему стало известно о том, что внеплановая проверка, назначенная приказом № 0 от 00.00.2008 г., О…… А.В. не выполнена. Не проведен сплошной перечет деревьев, акт проверки содержит недостоверные данные (л.д.73-79). По данному факту инспектор В…… Т.В. 00.00.2008 г. представила объяснение (л.д.80). Старший инспектор О…… А.В. от объяснений отказался, о чем был составлен соответствующий акт (81-82).

00.00.2008 г. начальник районного отдела - ххх Х…… Н.Ю. совместно с начальником отдела по организации государственных лесничеств Ш…… А.Ф. проводил проверку выполнения предписания № 00 от 00.00.2008 г., в результате которой было обнаружено несоответствие данных проверок, полученных 00.00.2008 г. и 00.00.2008 г., что подтверждается приказом от 00.00.2008 г. № 0, актом проверки № 00 от 00.00.2008 г. (л.д.83-89, 103).

В вышеназванной служебной записке № 000 Х…… Н.Ю. просил заместителя начальника Департамента Т…… Е.С. о проведении служебной проверки и привлечении О…… А.В. к дисциплинарной ответственности (л.д.24-25, 90-91).

На основании приказа № 000 от 00.00.2008 г. «О дисциплинарном взыскании» с О…… А.В. расторгнут трудовой договор, и он уволен 00.00.2008 г. за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ (л.д.27,92).

С данным приказом О…… А.В. ознакомлен под роспись в день увольнения - 00.00.2008 г. (л.д.92).

Свидетели: Ш…… А.Ф., В…… Т.В., Б…… Ж.В., Х…… Н.Ю., П…… Р.А., Р…… З.А., допрошенные в судебном заседании по ходатайствам сторон, подтвердили обстоятельства, изложенные стороной ответчика, в частности, что О…… А.В. неоднократно не исполнялись должностные обязанности без уважительных причин, к нему ранее применялось дисциплинарное взыскание в виде замечания.

В силу ст. 56 - ст. 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать в судебном заседании при рассмотрении дела свои требования или возражения. О…… А.В. доказательств заявленных им требований не представлено, доводы ответчика не опровергнуты.

Оценив представленные стороной ответчика доказательства, суд пришел к выводу, что увольнение О…… А.В. произведено законно, основания для привлечения О…… А.В. к дисциплинарной ответственности имелись, работодателем были учтены тяжесть совершенного работником проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, соблюдены порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст. 192, 193 Трудового Кодекса РФ, материалы служебных проверок исследованы в судебном заседании, подтверждены показаниями свидетелей.

В соответствии с п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» при разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 8,1 Трудового Кодекса РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Ответчиком доказано, что совершенное О…… А.В. нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора. Кроме того, к О…… А.В. ранее было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, которое на момент повторного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей не было снято и погашено.

Суд признает приказы Департамента о привлечении О…… А.В. к дисциплинарной ответственности от 00.00.2008 г. и от 00.00.2008 г. законными, в связи с чем считает, что требования истца о восстановлении на работе в прежней должности со дня увольнения и взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей и судебных расходов удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

О…… А…… В…… в удовлетворении иска к Департаменту лесного комплекса Вологодской области о восстановлении на работе, оплате периода вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Устюженский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения решения судом в окончательной форме.


Судья подпись В.О. Корешкова




Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)


юрист по трудовому праву


Главная > Судебная практика > Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей > Решение Устюженского районного суда Вологодской области