Главная > Судебная практика > Взыскание затрат на обучение работника > Решение Автозаводского районного суда г.Тольятти Самарской области от 29.03.2010


Юрист по трудовому праву в Москве

БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

+7 (903) 219 00 24


О взыскании затрат на обучение работника и командировочных расходов. Иск работодателя удовлетворен


РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 марта 2010 года Автозаводский районный суд г.о. Тольятти Самарской области в составе
судьи Горбуновой Т.Н.,
при секретаре Емельяновой Я.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2309/10 по иску ЗАО «М» к К.Н. о взыскании затрат на обучение работника и командировочных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ЗАО «М» обратилось в суд с иском к К.Н. о взыскании затрат на обучение работника и командировочных расходов, мотивировав свои требования следующими доводами.

С 1.07.2003 года по 17.11.2009 года ответчик работал в ЗАО «М» по трудовому договору № 31 от 1.07.2003 года слесарем по ремонту автомобилей. Между ответчиком и истцом были заключены договоры о целевом обучении и взаимных обязательствах, по которым истец обязался оплатить обучение ответчика, а ответчик, пройдя обучение, должен был проработать в ЗАО «М» не менее трех лет.

В соответствии с п. 2.3 договоров в случае расторжения трудового договора ранее трех лет после окончания обучения работник должен возместить расходы, связанные с обучением.

На обучение ответчика была потрачена сумма в размере 36313 рублей 67 копеек, что подтверждается договорами № 31/02 от 7.05.2009 года, № 31/03 от 7.05.2009 года, № 31/04 от 23.09.2009 года, № 31/05 от 18.09.2009 года.

Командировочные расходы за период с 21 по 25 сентября 2009 года составили 1750 рублей.

Ответчик не выполнил условий договоров и 17.11.2009 года уволился с ЗАО «М».

При увольнении ответчика в счет погашения затрат на обучение из заработной платы ответчика было удержано 12848 рублей 91 копейки.

Представитель истца в судебном заседании уменьшила исковые требования и просила суд взыскать с ответчика в пользу истца затраты на обучение работника в размере 23464 рублей 76 копеек, командировочные расходы в размере 1750 рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 975 рублей 35 копеек.

Ответчик в судебном заседании признал исковые требования в полном объеме, расчет взыскиваемых сумм не оспаривал, согласен на взыскание с него расходов по оплате госпошлины в размере 975 рублей 35 копеек, судом последствия признания иска разъяснены и ответчику понятны.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

С 1.07.2003 года по 17.11.2009 года ответчик работал в ЗАО «М» по трудовому договору № 31 от 1.07.2003 года (л.д. 10, оборот) слесарем по ремонту автомобилей. Между ответчиком и истцом были заключены договоры о целевом обучении и взаимных обязательствах, по которым истец обязался оплатить обучение ответчика, а ответчик, пройдя обучение, должен был проработать в ЗАО «М» не менее трех лет.

В соответствии с п. 2.3 договоров в случае расторжения трудового договора ранее трех лет после окончания обучения работник должен возместить расходы, связанные с обучением.

На обучение ответчика была потрачена сумма в размере 36313 рублей 67 копеек, что подтверждается договорами № 31/02 от 7.05.2009 года, № 31/03 от 7.05.2009 года, № 31/04 от 23.09.2009 года, № 31/05 от 18.09.2009 года (л.д. 5-9).

Командировочные расходы за период с 21 по 25 сентября 2009 года составили 1750 рублей, что подтверждается расходным кассовым ордером (л.д. 4), авансовым расчетом (л.д. 12, оборот), командировочным удостоверением (л.д. 13), служебным заданием (л.д. 14).

Ответчик не выполнил условия договоров и 17.11.2009 года уволился с ЗАО «М».

При увольнении ответчика в счет погашения затрат на обучение из заработной платы ответчика было удержано 12848 рублей 91 копейки.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Суд считает, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 975 рублей 35 копеек, уплаченные истцом при подаче искового заявления и подтвержденные документально (л.д. 4).

Кроме того, ответчик в судебном заседании признал исковые требования в полном объеме, расчет взыскиваемых сумм не оспаривал, согласен на взыскание с него расходов по оплате госпошлины в размере 975 рублей 35 копеек. Судом признание ответчиком исковых требований в полном объеме принято, так как не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с п. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Руководствуясь ст. 249 ТК РФ, ст. ст. 68, 98, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с К.Н. в пользу ЗАО «М» затраты на обучение работника в размере 23464 рублей 76 копеек, командировочные расходы в размере 1750 рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 975 рублей 35 копеек, а всего взыскать 26190 рублей 11 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд г.о. Тольятти.


Мотивированное решение составлено 5 апреля 2010 года.


Судья Т.Н. Горбунова




Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)


юрист по трудовому праву


Главная > Судебная практика > Взыскание затрат на обучение работника > Решение Автозаводского районного суда г.Тольятти Самарской области от 29.03.2010