Главная > Знайте свои права > Все о взыскании затрат на обучение работника


ВСЕ О ВЗЫСКАНИИ ЗАТРАТ НА ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКА



ЗАКОННО

Материалов пока нет.


НЕЗАКОННО

• Включение в ученический договор условия об уплате штрафа в случае неисполнения условий этого договора >>>

    Ст. 207 ТК РФ не предусматривает обязанности работника по уплате штрафа. Этой нормой предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Штраф не является расходами работодателя.

    Кроме того, в силу ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

    Подтверждающая практика:
    Апелляционное определение Свердловского областного суда от 19.04.2018 № 33-6403/2018






Перейти к вопросам по другим разделам трудового права >>>


Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)

юрист по трудовому праву



Главная > Знайте свои права > Все о взыскании затрат на обучение работника