Главная > Судебная практика > Увольнение в связи с прекращением допуска к государственной тайне


ЗДЕСЬ ПРЕДСТАВЛЕНА СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО ДЕЛАМ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО П. 10 Ч. 1 СТ. 83 ТК РФ

(прекращение допуска к государственной тайне)



2014

• ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 05.09.2014 № 47-АПГ14-3. Увольнение по п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ признано правомерным, поскольку при приеме на работу работник указал в анкете недостоверные сведения в отношении сына, в связи с чем у работодателя имелись основания для прекращения допуска работника к сведениям, составляющим государственную тайну.

• ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 10.01.2014 № 34-КГ13-13. Дело об увольнении по п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ рассмотрено с нарушением правил родовой подсудности, в связи с чем направлено на новое рассмотрение в соответствующий суд.


2013

• ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 31.05.2013 № 22-КГ13-4. Увольнение по п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ признано незаконным, поскольку работодателем были нарушены требования законодательства, регламентирующего порядок прекращения допуска к государственной тайне и предусмотренный законом порядок увольнения по п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.


2012

• АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 18.05.2012 № 67-АПГ12-3. Увольнение по п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. В удовлетворении требований о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении, восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку при увольнении и наложении дисциплинарного взыскания работодателем соблюдены нормы трудового законодательства.


2010

• ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 06.08.2010 № 14-Г10-31с. Дело об увольнении по п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ направлено на новое рассмотрение, поскольку истец от работы со сведениями, составляющими государственную тайну, до издания приказа о прекращении допуска не отстранялся, подразделением по защите государственной тайны и подразделением службы охраны, в котором работал, письменного заключения о необходимости прекращения допуска не составлялось и в орган безопасности не направлялось.

• ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 09.04.2010 № 14-Г10-9. Увольнение по п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ признано обоснованным.


2007

• ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 14.09.2007 № 59-Г07-15. Увольнение по п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ признано правомерным, поскольку отсутствие у работника допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, в силу его прекращения, является не одномоментным нарушением, а длящимся во времени состоянием, позволяющим работодателю принимать решение об увольнении работника без учета сроков, установленных в статье 193 ТК РФ.





Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)


юрист по трудовому праву


Главная > Судебная практика > Увольнение в связи с прекращением допуска к государственной тайне