Главная > Судебная практика > Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ


ЗДЕСЬ ПРЕДСТАВЛЕНА СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО ДЕЛАМ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО П. 5 Ч. 1 СТ. 83 ТК РФ

(признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности)



2015

• Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ правомерно, поскольку при принятии на работу истец скрыла от работодателя состояние своего здоровья, вследствие чего работодатель имел законные основания для увольнения.


2010

• Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ на основании заявления работника о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением по состоянию здоровья признано незаконным. Суд указал, что у работодателя отсутствовало медицинское заключение, на основании которого у ответчика имелись бы основания прекращать трудовой договор с истцом по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.


2009

• Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ признано незаконным. Работница восстановлена.


2008

• Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Работнику отказано в удовлетворении исковых требований.





Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)

юрист по трудовому праву


Главная > Судебная практика > Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ