Все о Трудовом кодексе - Решение трудовых споров - Консультации юриста по трудовому праву - Судебная защита при трудовых спорах - Представление интересов клиента в суде по трудовому спору - Юрист по трудовому праву в Москве - Судебная практика по трудовым спорам - Судебная практика по делам об увольнении по п. 2 ст. 336 ТК РФ (применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника)

Новости

18.04.2018 Взыскание с работника суммы уплаченного административного штрафа, наложенного на организацию по вине работника неправомерно.
>>>

13.04.2018 Работник написал заявление об увольнении и через два дня отозвал заявление, направив отзыв почтовым отправлением без описи вложения. Увольнение работника по собственному желанию признано законным, поскольку отзыв, направленный письмом без описи вложения не является доказательством того, что работник направил в этом письме именно отзыв заявления об увольнении.
>>>

13.04.2018 Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания признано законным. Формальное отсутствие подписи работника в листе ознакомления с должностной инструкцией не отменяет обязанность соблюдать трудовую дисциплину и выполнять законные распоряжения работодателя, если работнику фактически известен круг его функциональных обязанностей.
>>>

Все новости

Главная > Судебная практика > Увольнение по п. 2 ст. 336 ТК РФ

Услуги юриста по трудовому праву в Москве +7 (903) 219 00 24

ЗДЕСЬ ПРЕДСТАВЛЕНА СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО ДЕЛАМ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО П. 2 СТ. 336 ТК РФ

(применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника)

Все об увольнении по п. 2 ст. 336 ТК РФ >>>

2012

• Увольнение учителя по п. 2 ст. 336 ТК РФ признано обоснованным.

2011

• Увольнение учителя по п. 2 ст. 336 ТК РФ признано обоснованным.

2009

• Увольнение учителя по п. 2 ст. 336 ТК РФ признано незаконным.

2008

• Увольнение учителя по п. 2 ст. 336 ТК РФ признано не соответствующим фактическим обстоятельствам. Судом кассационной инстанции формулировка увольнения изменена на п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)

юрист по трудовому праву

Главная > Судебная практика > Увольнение по п. 2 ст. 336 ТК РФ