Главная > Судебная практика > Увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ


ЗДЕСЬ ПРЕДСТАВЛЕНА СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО ДЕЛАМ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО П. 8 Ч. 1 СТ. 81 ТК РФ

(совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы)



2016

• Увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признано правомерным, поскольку созданный истцом конфликт с коллегой по работе, сопряженный с оскорблениями, верно признан работодателем аморальным, поскольку он нарушает принятые в обществе нормы поведения и несовместим с продолжением воспитательной работы.


2009

• Увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признано судом обоснованным.


2008

• Увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Драка между методистом и студенткой. Суд ошибочно полагал, что выполнение воспитательной работы является одной из основных трудовых обязанностей методиста кафедры в академии.





Дополнительно из обзоров судебной практики:

При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми прекращен в связи с совершением ими аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), следует исходить из того, что по этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью.
(из Бюллетеня судебной практики Омского областного суда № 3 (36) 2008 (вопросы применения трудового законодательства)





Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)


юрист по трудовому праву


Главная > Судебная практика > Увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ