Главная > Судебная практика > Увольнение за аморальный проступок (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)


Юрист по трудовому праву в Москве

+7 (903) 219 00 24



Поделитесь этой страницей в соцсетях

УВОЛЬНЕНИЕ ЗА АМОРАЛЬНЫЙ ПРОСТУПОК. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА



2018

• Присутствие при эротическом танце коллеги, танцевавшей с фаллоиммитатором на работе не является аморальным проступком для воспитателя


2016

• Преподаватель техникума уволена за аморальный проступок - оскорбление коллеги по работе


2009

• Оскорбление ученика является аморальным проступком учителя, поэтому увольнение п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ законно


2008

• Методист кафедры не может быть уволен за аморальный прступок, поскольку не выполняет воспитательные функции





Дополнительно из обзоров судебной практики:

При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми прекращен в связи с совершением ими аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), следует исходить из того, что по этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью
(из Бюллетеня судебной практики Омского областного суда № 3 (36) 2008 (вопросы применения трудового законодательства)





Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)


юрист по трудовому праву


Главная > Судебная практика > Увольнение за аморальный проступок (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)