Главная > Судебная практика > Предоставление отпуска без сохранения заработной платы в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников


ЗДЕСЬ ПРЕДСТАВЛЕНА СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО ДЕЛАМ, СВЯЗАННЫМ С ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СЛУЧАЯХ РОЖДЕНИЯ РЕБЕНКА, РЕГИСТРАЦИИ БРАКА, СМЕРТИ БЛИЗКИХ РОДСТВЕННИКОВ



2017

• Работник написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением детей. Работодатель приказ о предоставлении отпуска не издал. Работник отсуствовал на работе в указаные в заявлении дни. Уволен за прогул. Увольнение признано незаконным, поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан был предоставить работнику отпуск в связи с рождением детей.





Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)


юрист по трудовому праву


Главная > Судебная практика > Предоставление отпуска без сохранения заработной платы в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников