Главная > Судебная практика > Перевод на другую работу и перемещение


ЗДЕСЬ ПРЕДСТАВЛЕНА СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО ДЕЛАМ О ПЕРЕВОДЕ НА ДРУГУЮ РАБОТУ И ПЕРЕМЕЩЕНИИ



2012

• Перевод в другую организацию, даже расположенную рядом, допускается только по письменной просьбе или с согласия работника. Даже если директор - одно лицо.


2010

• Приказ о переводе на другую работу признан судом обоснованным, поскольку истица сама написала заявление о переводе. Доводы истицы об оказании на нее психологического давления со стороны представителя работодателя какими-либо доказательствами, кроме пояснений самой истицы, ничем не подтверждены.

• ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 18.06.2010 № 25-В10-3. Оспаривание наложенного дисциплинарного взыскания за отказ от перемещения по распоряжению работодателя. Суды указали, что в силу ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Поскольку в трудовых договорах не указаны условия о работе в определенном структурном подразделении, такое перемещение не может считаться переводом, т.к. производилось в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации, в той же местности, с поручением трудовой функции, определенной трудовым договором, а также с сохранением заработной платы.

• ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 08.04.2010 № 53-В11-1. Работодателем при рассмотрении дела не были приведены доказательства наличия чрезвычайных обстоятельств, обусловивших необходимость временного перевода работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором.

• Решение по иску о незаконном переводе. Генерального директора освободили от должности на основании решения участников и перевели на должность вожатого служебных собак. Работник восстановлен в прежней должности.

• Незаконный перевод после восстановления на работе с должности паспортистки на должность смотрителя кладбища. Работница восстановлена в прежней должности.

• Судебное решение по иску о незаконном переводе к другому работодателю. Работник был переведен по личному заявлению из одной организации в другую, и, будучи уволенным от последнего работодателя по сокращению, обратился спустя год в суд с требованием о признании перевода незаконным. Суд отказал в удовлетворении заявленных требований по причине пропуска срока.


2009

• Судебное решение по иску о признании приказа о переводе работника незаконным, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов. Приказ о переводе признан незаконным.





Экспертные заключения НЭПС по данной категории трудовых споров


Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)

юрист по трудовому праву


Главная > Судебная практика > Перевод на другую работу и перемещение