НОВОСТИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

01 мая 2019

Работникам 40 лет и старше планируют ежегодно предоставлять один рабочий день за счет работодателя для прохождения диспансеризации

Подробнее >>>

НОВОЕ ИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

21 мая 2019

Увольнение работника, принятого по срочному трудовому договору на должность начальника структурного подразделения незаконно, поскольку занимаемая им должность не относится к должности руководителя организации, и не допускает заключение срочного трудового договора по соглашению сторон >

16 мая 2019

Срок уведомления по сокращению соблюден, поскольку этот срок начинает исчисляться со следующего дня после вручения работнику уведомления >

12 мая 2019

Если работник не предоставил больничный, то работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание >

Смотреть всю судебную практику >>>

НОВЫЕ СТАТЬИ

09 мая 2019

Досудебная претензия работодателю. Как она может навредить работнику >

28 апреля 2019

Три ошибки кадровиков при восстановлении работника на работе по решению суда >

20 апреля 2019

Исковая давность по трудовым спорам >

Все статьи >>>

Главная > Знайте свои права > Все об увольнении по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Юрист по трудовому праву в Москве

+7 (903) 219 00 24

Поделитесь этой страницей в соцсетях

ВСЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО П. 6 Ч. 1 СТ. 77 ТК РФ

(отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией)

Судебная практика по делам об увольнении по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ >>>

Материалов пока нет.

Перейти к вопросам по другим разделам трудового права >>>

Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)

юрист по трудовому праву

Главная > Знайте свои права > Все об увольнении по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ Ф